HERIANSYAH, REZA (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG SERANG.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
This study aims to analyze the effect of transformasional leadership and organization culture on employee performance with motivation as an intervening variable on employees of PT. TASPEN (Persero) Serang. In this study, there are four variables, namely Transformasional Leadership (X1), Organization Culture (X2), Employee Performance (Y), and Motivation (Z). The study involved 54 samples of employees of PT. TASPEN (Persero) Serang. To obtain accurate results in this study using interviews, observations, and questionnaires. This research uses descriptive method, data analysis, instrument test, multiple regression analysis, t test, intervening variable path analysis and sobel test with SPSS v22 calculation. The result of this research showed that : (1) Transformasional Leadership is negative and not significant impact on the Motivation, (2) Organization Culture is negative and not significant impact on the Motivation, (3) Transformasional Leadership positive and significant impact on the Employee Performance, (4) Organization Culture positive and not significant impact on the Employee Performance, (5) Motivation positive and significant impact on the Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan PT. TASPEN (Persero) cabang Serang. Dalam penelitian ini, terdapat empat variabel, yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) Budaya Organisasi (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Motivasai (Z). Penelitian ini melibatkan 54 sampel karyawan PT. TASPEN (Persero) cabang Serang. Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS v22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap motivasi (2) budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap motivasi (3) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (4) budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (5) motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 05:39 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 05:39 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1837 |
Actions (login required)
 |
View Item |