ZONA ZAKA PUTRA, MOH (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLEL INTERVENING PADA BAGIAN DIREKTORAT SDM DAN PENGEMBANGAN USAHA PT. KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLEL INTERVENING PADA BAGIAN DIREKTORAT SDM DAN.PDF Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Abstract
Moh.Zaka Zone Putra, 5551131237, Faculty of Economic and Business, Department of Management, University of Sultan AgengTirtayasa. Effect of Leadership Style and Organizational Commitment to Employee Performance through Job Satisfaction as Intervening Variable at Directorate of Human Resources and Business Development PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk, under the guidance of Mrs. Eloh Bahiroh, SE., MM and Ibu Enis Khaerunnisa, SE., MM. This study aims to determine the influence of leadership style (X1) and organizational commitment (X2) on employee performance (Y) through job satisfaction (Z) as intervening variable at Directorate of Human Resources and Business Development PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. The population in this research is employees at PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk in the Directorate of Human Resources and Business Development amount 391 people. The sample of this research is 80 respondents determined by the solvin formula and using probability sampling method. Technical data analysis used in this research is Path Analysis and Sobel Test with SPSS20 application. In this research the method used to analyze used descriptive method which aims to calculate by using the help of statistical analysis of questionnaire data that has been disseminated to the respondents. Technique of collecting data using questionnaire with likert scale measurement. The use of qualitative data analysis methods. The results of this study indicates: (1) leadership style has a positive and significant influence on job satisfaction, (2) organizational commitment has a positive and significant impact on job satisfaction, (3) leadership style has a positive and insignificant effect on employee performance, (4) organizational commitment doesn’t have a positive and insignificant effect on employee performance, (5) job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Moh. Zona Zaka Putra, 5551131237, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bagian Direktorat SDM dan Pengembangan Usaha PT. Krakatau Steel (persero) Tbk, dibawah bimbingan Ibu Eloh Bahiroh, SE., MM dan Ibu Enis Khaerunnisa, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening pada Bagian Direktorat SDM dan Pengembangan Usaha PT. Krakatau Steel (persero) Tbk. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Krakatau Steel (persero) Tbk bagian Direktorat SDM dan Pengembangan Usaha yang berjumlah 391 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 80 responden yang ditentukan dengan rumus solvin dan penarikan sampel menggunakan metode probability sampling. Teknis analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis dan Sobel Test dengan aplikasi SPSS20. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis digunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk menghitung dengan menggunakan bantuan analisis statistik yaitu data kuesioner yang telah disebarkan kepada responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Menggunakan metode analisis data kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 05:20 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 05:20 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1832 |
Actions (login required)
 |
View Item |