Search for collections on EPrints Repository UNTIRTA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL SANGHYANG INDAH SPA RESORT ANYER

FAKHLEVI, RIZQY (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL SANGHYANG INDAH SPA RESORT ANYER. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

[img] Text (Skripsi)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA.PDF
Restricted to Registered users only

Download (5MB)

Abstract

The purpose of this research was to examine the effect of leadership style and organizational culture partially on employee performance with job satisfaction as intervening variable at Sanghyang Indah Spa Resort Anyer’s employees. The population in this research was 150 and the sample is 60 people with Simple Random Sampling technique that was determined with Slovin’s formula. The data analysis technique is using Path Analysis and SPSS 20 software. The results showed that leadership style has a negative effect on job satisfaction because the tcounting is smaller than ttable (0,125 < 1,671) and organizational culture has a positive effect on job satisfaction, because tcounting is bigger than ttable (2,038 > 1,671). Leadership style has a negative effect on employee performance because the tcounting is smaller than ttable (0,344 < 1,672), organizational culture has a negative effect on employee performance because the tcounting is smaller than ttable (-3,252 < -1,672) and job satisfaction has a positive effect on employee’s perfomance because the tcounting is bigger than ttable (1,930 > 1,671). Based on the theory and results of several research showed that fair and reasonable leadership style and organizational culture will improve employee’s job satisfaction, which will impact on employee’s performance and overall company performance.

Item Type: Thesis (S1)
Contributors:
ContributionContributorsNIP/NIM
Thesis advisorPrahiawan, WawanUNSPECIFIED
Thesis advisorSusi Mulyani, AnaUNSPECIFIED
Additional Information: Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Sanghyang Indah Spa Resort Anyer. Populasi pada penelitian ini sebanyak 150 orang dan sampel 60 orang dengan teknik Simple Random Sampling yang ditentukan dengan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dan menggunakan software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karena nilai thitung < ttabel (0,125 < 1,671) dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karena nilai thitung > ttabel (2,038 > 1,671). Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan nilai thitung < ttabel (0,344 < 1,672), budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan nilai thitung < ttabel (-3,252 < -1,672) dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karena thitung > ttabel (1,930 > 1,671). Berdasarkan teori dan hasil beberapa penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang adil dan layak akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sehingga akan berdampak pada kinerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User: Admin Eprints Untirta
Date Deposited: 30 Sep 2021 05:16
Last Modified: 30 Sep 2021 05:16
URI: http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1831

Actions (login required)

View Item View Item