WAHYUDI, WAHYUDI (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAAN DEMOKRATIS MOTIVASI KERJA DAN DI SIPLIN TERHADA KINERJA KARYAWAN - CO.PDF Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine the democratic leadership style affects the performance of employees, to find work motivation affects the performance of employees, and to know the work discipline affects the performance of employees of PT. Multi Talent Universal Cilegon In conducting this research, the writer used descriptive quantitative analytical approach, that is by collecting evidence and the testimony of other data necessary to then be processed and analyzed down to a conclusion. The population in this study were employees of PT. Multi Talent Universal Cilegon, based on the information management of human resources, the number of employees by 120 employees altogether. The sample is calculated based on the formula Slovin, then to determine the sample size used formula Slovin, the sample was set at 55 respondents The results of this study in the first hypothesis there is a positive and significant influence among the democratic leadership style on the performance of employees at PT. Multi Talent Universal Cilegon (the hypothesis is accepted) while the second hypothesis Motivation of a significant difference between the motivation to work on the performance of employees at PT. Multi Talent Universal Cilegon and while the third hypothesis working Discipline significant difference between the Discipline of work to employees performance at PT. Multi Talent Universal Cilegon.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | demokratis mempengaruhi kinerja karyawan, untuk mengetahui motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan, dan untuk mengetahui displin kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Multi Talent Universal Cilegon Dalam melaksanakan penelitian ini, penulis menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analisis, yaitu dengan cara pengumpulan bukti-bukti keterangan dan data-data lain yang diperlukan untuk kemudian diolah dan dianalisa hingga pada suatu kesimpulan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Multi Talent Universal Cilegon, berdasarkan informasi pihak manajemen SDM, jumlah karyawan seluruhnya sebanyak 120 karyawan. Sampel dihitung berdasarkan rumus Slovin, maka untuk menentukan ukuran sampel digunakan rumus Slovin, yaitu sampel ditetapkan sebanyak 55 responden Hasil dari penelitian ini pada hipotesis pertama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Talent Universal Cilegon (hipotesis diterima) sedangkan pada hipotesis kedua Motivasi kerja terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Talent Universal Cilegon dan sedangkan pada hipotesis ketiga Displin kerja terdapat pengaruh yang signifikan antara Displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Talent Universal Cilegon. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 05:12 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 05:12 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1830 |
Actions (login required)
 |
View Item |