PUSPITASARI, AYU (2017) PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN MOTIVASI EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. NATURA INDOLAND. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN MOTIVASI EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KER.PDF Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
This study was conducted to investigate the effect of preventive discipline and extrinsic motivation on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. This study uses a quantitative research in accordance with questionnaires and surveys. Engineering samples of data collection using sample saturated with 61 respondents. The analytical method used in this research is multiple linear regression. SPSS version 20 is a program used in the process and research. The results show that the preventive discipline no positive effect on job satisfaction. T indicated by the results of arithmetic <T table (-0905 <1.671), so that H1 is rejected. Partially, extrinsic motivation positive effect on job satisfaction. T indicated by the results of arithmetic> T table (5,008> 1,671), so that H1 is accepted. Partially preventive discipline and significant positive effect on employee performance. This is shown by the results of T arithmetic> T table (4,746> 1,671), so that H1 is accepted. Partially, extrinsic motivation is not a positive and significant influence on employee performance. T indicated by the results of arithmetic <T table (-0138 <1.672), so that H1 is rejected. Partially, job satisfaction does not affect positively on employee performance. This is shown by the results of T arithmetic < T table (-0042 <1.672), so that H1 is rejected.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh disiplin preventif dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif sesuai dengan kuesioner dan survei. Teknik sampel pengumpulan data menggunakan metode sampel jenuh dengan 61 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. SPSS Versi 20 merupakan program yang digunakan dalam proses dan penelitian ini. Hasil menunjukkan bahwa disiplin preventif tidak berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja. Ditunjukkan oleh hasil T hitung < T tabel( -0.905 < 1,671 ), sehingga H1 ditolak. Secara parsial, motivasi ekstrinsik berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja. Ditunjukkan oleh hasil T hitung > T tabel (5.008 > 1,671), sehingga H1 diterima. Secara parsial disiplin preventif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil T hitung > T tabel (4.746 > 1,671), sehingga H1 diterima. Secara parsial, motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ditunjukkan oleh hasil T hitung< T tabel ( -0.138 < 1,672 ), sehingga H1 ditolak. Secara parsial, kepuasan kerja tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil T hitung < T tabel ( -0.042 < 1,672 ), sehingga H1ditolak. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 04:12 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 04:12 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1806 |
Actions (login required)
 |
View Item |