Nurhayati, Dian (2017) PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SANKYU INDONESIA INTERNASIONAL BAGIAN 7R KS INSITE CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
This study aims to analyze the effect of preventive discipline and work safety on employee performance with job satisfaction as an intervening variable on employees of PT. Sankyu Indonesia International Section 7R KS Insite Cilegon. In this study, there are four variables, namely Preventive Discipline (X1), Work Safety (X2), Employee Performance (Y), and Job Satisfaction (Z). The study involved 92 samples of employees of PT. Sankyu Indonesia International. To obtain accurate results in this study using interviews, observations, and questionnaires. This research uses descriptive method, data analysis, instrument test, classical assumption test, multiple regression analysis, t test, intervening variable path analysis and sobel test with SPSS v20 calculation. The results show: (1) There is positive and significant influence between preventive discipline to job satisfaction. (2) There is no positive and insignificant effect between work safety on job satisfaction. (3) There is positive and significant influence between preventive discipline on employee performance. (4) There is no positive and insignificant effect between work safety on employee performance. (5) There is a positive and significant influence between job satisfaction on employee performance. (6) Job satisfaction variable is not an intervening variable for preventive discipline and work safety relationship to employee performance because indirect influence is less than direct influence.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin preventif dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Sankyu Indonesia Internasional Bagian 7R KS Insite Cilegon. Dalam penelitian ini, terdapat empat variabel , yaitu Disiplin Preventif (X1), Keselamatan Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan 92 sampel karyawan PT. Sankyu Indonesia Internasional. Untuk mendapatkan hasil yanga akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS v20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin preventif terhadap kepuasan kerja. (2) Tidak terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin preventif terhadap kinerja karyawan. (4) Tidak terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) Variabel kepuasan kerja tidak menjadi variabel intervening bagi hubungan disiplin preventif dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan karena pengaruh tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 04:08 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 04:08 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1804 |
Actions (login required)
 |
View Item |