NURSAFITRI, NURSAFITRI (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIREKTORAT SDM & PENGEMBANGAN USAHA PT. KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
Text (Skripsi)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBA.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
This study is aim to analyze the influence of work discipline and work environment against the employees performance with the work satisfaction as the intervening variable in the Human Resources and Business Developmental PT. Krakatau Steel (Persero)Tbk. In this study, there are 4 variables, those are Work Discipline (X1), Work Environment (X2), Employees Performance (Y), and Work Satisfaction (Z). This study involves 80 samples of employees from PT. Krakatau Steel (Persero)Tbk In order to get the accurate result, this study uses interview, observation, and questioner. This study uses descriptive method, data analysis, instrument test, classic assumption test, t test, intervening variable path analysis and sobel test with SPSS v20 calculation. The result of this study are that : (1) Work Discipline is a positive significant influence against the work satisfaction (2) work environment is a positive significant influence against the work satisfaction (3) work discipline is a positive significant influence against the employees performance (4) work environment is a positive significant influence against the employees performance. (5) work satisfaction is a positive significant influence against the employees performance (6) work satisfaction as the intervening variable unable to mediate the influence of work discipline with the employees performance (7) work satisfaction as the intervening variable unable to mediate the influence of the work environment with the employees performance.
Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Contributors: |
|
|||||||||
Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Direktorat SDM & Pengembangan Usaha PT.Krakatau Steel (Persero)Tbk. Dalam penelitian ini, terdapat empat variabel , yaitu Disiplin Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian ini melibatkan 80 sampel karyawan PT.Krakatau Steel (Persero)Tbk. Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji t, analisis jalur variabel intervening dan uji sobel dengan perhitungan SPSS v20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (2) lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (3) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (4) lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dengan kinerja karyawan (7) kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. | |||||||||
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
Date Deposited: | 30 Sep 2021 04:02 | |||||||||
Last Modified: | 30 Sep 2021 04:02 | |||||||||
URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1800 |
Actions (login required)
View Item |