CHOTIMAH, HUSNUL (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN RISK MANAGEMENT PADA PT. KRAKATAU STEEL. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN RISK MANAGEMENT PADA PT. KRAKATAU STEEL.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Husnul Chotimah / 080970 / Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance At division of Good Corporate Governance and Risk Management at PT. Krakatau Steel / under Guidance Eloh Bahiroh, SE., MM and Bambang Mahmudi, SE., MM. / University of Sultan Agung Tirtayasa 2014. This study aims to determine whether there Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance Good Corporate Governance and Risk Management at PT. Krakatau Steel. The method used in this research is descriptive and causal. The sample used by 50 respondents with data collection techniques using questionnaires. And methods of data analysis using the test instrument, the classical assumption test, partial correlation coefficient, multiple correlation analysis and multiple linear regression analysis using SPSS 15.00. And to determine the acceptance or rejection of the hypothesis used comparison t and t table and used for simultaneous hypothesis calculated F ratio and F table. As for knowing keberpengaruhan level variables X1, X2 and Y are used to determine the coefficient of determination SPSS version. From the results of simultaneous calculations generated multiple correlation of 0.767 means that there is a strong and positive relationship between X1 and X2 toward Y. The determination coefficient of 58.81% means that if the implementation of both organizational culture and organizational commitment are met will affect the performance of the employee. From the test results obtained F count> F table (33.541> 3.1951) H1, H0 is rejected or accepted, meaning that there is a significant relationship between organizational culture and organizational commitment to employee performance on Good Corporate Management Division at PT. Krakatau Steel.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Husnul Chotimah / 080970 / Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Good Corporate Governance dan Risk Management pada PT. Krakatau Steel / di bawah Bimbingan Eloh Bahiroh, SE., MM dan Bambang Mahmudi, SE., MM./ Universitas Sultan Ageng Tirtayasa 2014. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Good Corporate Governance dan Risk Management pada PT. Krakatau Steel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dengan tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dan metode analisis data dengan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, koefisien korelasi parsial,analisis korelasi berganda dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 15.00. Dan untuk mengetahui diterima atau ditolaknya hipotesis digunakan perbandingan t hitung dan t tabel dan untuk hipotesis secara simultan digunakan perbandingan F hitung dan F tabel. Sedangkan untuk mengetahui tingkat keberpengaruhan variabel X1, X2 dan Y maka dapat dihitung dengan koefisien determinasi versi SPSS. Dari hasil perhitungan secara simultan dihasilkan korelasi berganda sebesar 0,767 berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif antara X1 dan X2 terhadap Y. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 58,81% artinya jika pelaksanaan budaya organisasi baik dan komitmen organisasi terpenuhi akan mempengaruhi kinerja karyawan. Dari hasil pengujian diperoleh F hitung > F tabel (33,541>3,1951) maka H0 ditolak atau H1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi Good Corporate Management pada PT.Krakatau Steel . | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 03:04 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 03:04 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1779 |
Actions (login required)
 |
View Item |