ALFIYAH, SITI (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BANTEN. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENI~2.pdf Download (5MB)

Abstract

This study was conducted to investigate the effect of Organizational Culture and Work Discipline on the performance of employees through job satisfaction as an intervening variable. This study uses a quantitative research in accordance with questionnaires and surveys. Engineering samples of data collection using sampling methods slovin with 54 respondents. The analytical method used in this research is multiple linear regression. SPSS version 20 is a program used in the process and this research. The results showed that organizational culture and not significant positive effect on employee performance. Indicated by the t count > t-table (1.968 > 1.67258), so that H1 is accepted. Partially, Work Discipline is not a positive influence on employee performance. Shown by the T arithmetic < T table (1,118 < 1.67258), so that H1 is rejected. Partially Organizational Culture no positive effect on job satisfaction. This is shown by the results of T arithmetic < T table (0.129 < 1.6749), so that H1 is rejected. Partially, Work Discipline no positive effect on job satisfaction. Shown by the T arithmetic < T table (-1.878 < 1.6749), so that H1 is rejected. Partially, job satisfaction is not a positive influence on employee performance. This is shown by the results of T arithmetic < T table (1.437 < 1.67258), so that H1 is rejected.

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor Bahiroh, Eloh UNSPECIFIED Thesis advisor Pancasasti, Ranthy UNSPECIFIED
Additional Information:	Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif sesuai dengan kuesioner dan survei. Teknik sampel pengumpulan data menggunakan metode sampel slovin dengan 54 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. SPSS Versi 20 merupakan program yang digunakan dalam proses dan penelitian ini. Hasil menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Ditunjukkan oleh hasil t-hitung > t-tabel (1,968 >1.67258), sehingga H1 diterima. Secara parsial, Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Ditunjukkan oleh hasil t-hitung < t-tabel (1,118 < 1.67258), sehingga H1 ditolak. Secara parsial Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukkan oleh hasil t-hitung < t-tabel (0,129 < 1.6749), sehingga H1 ditolak. Secara parsial, Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Ditunjukkan oleh hasil t-hitung < t-tabel (-1,878 < 1.6749), sehingga H1 ditolak. Secara parsial, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil t-hitung < t- tabel (1,437 < 1.67258 ), sehingga H1 ditolak.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User:	Admin Eprints Untirta
Date Deposited:	30 Sep 2021 03:00
Last Modified:	30 Sep 2021 03:00
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1778

Actions (login required)

View Item