HUDAEFAH, HUDAEFAH (2017) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDAH KIAT PULP & PAPER BAGIAN CACO3 TBK SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INT~2.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) |
Abstract
Hudaefah / 5551132342 / Faculty of Economics and Business / Department of Management / University of Sultan Ageng Tirtayasa / Compensation Effect of Financial and Physical Work Environment on Employee Performance Through motivation as an intervening variable In PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk CaCO3 Section Serang / Under the Guidance Dr. Aan Khurosani, SE., M,M. And Ipan Hilmawan, SE., MM. This study aims to determine whether there Compensation Effect of Financial and Physical Work Environment on Employee Performance Through motivation as an intervening variable In. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk Attack Part CaCO3. The study design used is descriptive and causal designs is to analyze the relationships between the variables with other variables using statistics. In this research method used for analyzing used descriptive method that aims to decipher or describe the properties or characteristics of a particular phenomenon. The data collection technique using a questionnaire with Likert scale measurement. Determination of the sample using a population of 55 respondent who used the method of data analysis and product moment correlation coeffient. From the calculation of SPSS v.20, research results with significance level of 5% was obtained conclusions: (1) There is no significant effect on the Financial Compensation Employee Performance obtained t count (1.171) <t table (2.006). (2) There is a significant effect on the Physical Work Environment Employee Performance obtained t count (2.208) <t table (2.006). (3) There is no significant effect on the motivation derived Compensation t-test (-0.329)> t table (-2.005). (4) There is no significant effect on the motivation of Physical Work Environment obtained t count (-0.760) <t table (-2.005). (5) There is no significant effect Motivation on Employee Performance obtained t count (0.077) <t table (2.006).
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Hudaefah / 5551132342 / Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Bagian CacO3 tbk Serang/ Di Bawah Bimbingan Dr. Aan Khurosani, SE., MM. dan Ipan Hilmawan, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Bagian CacO3 tbk Serang. Desain penelitian yang digunakan adalah desain deskriptif dan desain kausal yaitu untuk menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya dengan menggunakan statistik. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis digunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan tentang sifat-sifat atau karakteristik dari suatu fenomena tertentu. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampelnya menggunakan populasi sebanyak 55 responden yang menggunakan metode analisis data dan koefisien korelasi product moment. Dari hasil perhitungan program SPSS v.20, hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan didapat t-hitung (1,171) < t-tabel (2,006). (2) Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan didapat t-hitung (2,208) < t-tabel (2,006). (3) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kompensasi terhadap Motivasi didapat t-hitung (-0,329) > t-tabel (-2,005). (4) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Motivasi didapat t-hitung (-0,760) < t-tabel (-2,005). (5) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan didapat t-hitung (0,077) < t-tabel (2,006). | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Sep 2021 01:46 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Sep 2021 01:46 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1763 |
Actions (login required)
 |
View Item |