ROSALINA, INA (2017) Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Implementasi Sistem Pengukuran Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Provinsi Banten. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IMPLEMENTASI SISTEM PENGUKURAN KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT D.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
This study aims to examine the factors that affect the implementation of Performance Measurement System and its effect on Organizational Performance of Regional Working Units in Province Banten. The factors that were examined in this study isinformation , organization objective and target, organizational culture and Organizational Commitment The sample in this study are structural officials which involved in the strategic planning process of Regional Working Units in Province Banten which contain 60 respondents. This study uses purposive sampling technique and spreads the questionnaire directly to the respondents for the data collection. The data analysis in this study uses partial least square method. The result of this study reveals that information, and organizational commitment positively and significantly affect the implementation of performance measurement system. In addition, this study also proves that performance measurement system positively and significantly affects the organizational performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor – faktor yang mempengaruhi penerapan Sistem Pengukuran Kinerja dan efeknya terhadap Kinerja Organisasi Satuan Perangkat Kerja Daerah di Provinsi Banten. Faktor – faktor yang yang diuji dalam penelitian ini adalah Informasi, Tujuan dan Sasaran Organisasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Sampel dalam penelitian ini adalah pejabat struktrural yang terlibat dalam proses perencanaan strategis pada Satuan Kerja Perangkat Kerja Daerah di Provinsi Banten yang berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sample menggunkan teknik Purposive Sampling dan pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuisoner langsung kepada responden. Analisis data penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa Informasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan sistem pengukuran kinerja. Selain itu penelitian ini juga berhasil menemukan bahwa Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201-Program Sarjana Akuntansi |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 29 Sep 2021 08:22 | |||||||||
| Last Modified: | 29 Sep 2021 11:28 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1729 |
Actions (login required)
 |
View Item |