Ramdani, Soebagya and Afrilla, Naniek and Jaiz, Muhammad (2022) OPTIMALISASI KONTROL ORGANISASI DINAS TENAGAKERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA TANGERANG DALAMPENYELESAIANPERSELISIHANHUBUNGANINDUSTRIALANTARAPEKERJADENGANATASAN. S1 thesis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik.

Text Skripsi Soebagya Ramdani.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Soebagya Ramdani. NIM 6662150095. Skripsi. OPTIMALISASIKONTROLORGANISASIDINASTENAGAKERJADANTRANSMIGRASI KOTA TANGERANG DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHANHUBUNGANINDUSTRIAL ANTARA PEKERJA DENGANATASAN. PembimbingI :Dr.NaniekAfrilliaF,S.Sos,M.Si dan PembimbingII : M.Jaiz,S.Sos,M.Pd Berdasarkan pada kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi KotaTangerang dalam menyelenggarakan kegiatan sosialisasi bidang ketenagakerjaan.Sosialisasi ini bertujuan agar adanya kesinambungan antara pekerja dengan atasanuntukmenciptakanhubunganindustrialyangbaikdenganmengacuUndang-UndangNomor2Tahun2004TentangPenyelesaianPerselisihanHubunganIndustrial. Kendali organisasi merupakan sesuatu pendekatan yang bermanfaatterhadapkomunikasiorganisasimembentukkendaliataspegawaidiberikansebuahkebijakan,tinjauanlaporan,rapatdankinerjagunadalamkegiatanorganisasiuntukmenyampaikan komunikasi sesuai dengan tugas yang diberikan oleh pemerintah.Metode yang digunakan dalam pengumpulan data meliputi: (1) Observasi, (2)Wawancara, dan (3) Dokumentasi. Bertujuan guna memperoleh data penyelesaianhubungan industrial oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Tangerang.Adapun hasil penelitian ini dilakukan adalah mengidentifikasi komunikasi DinasTenagaKerjadanTransmigrasiKotaTangerangolehMediatordalampenyelesaianperselisihan hubungan industrial dengan cara mediasi melalui tahap perundinganbipartituntukmencapaikesepakatanbersamaantarakeduabelahpihakyangbersangkutan.   Katakunci:DinasTenagaKerjadanTransmigrasiKotaTangerang,Kendali Organisasi,PenyelesaianHubunganIndustrial   ABSTRACT SoebagyaRamdani. NIM 6662150095. Thesis. OptimizingtheOrganizationalControloftheDinasTenagaKerjaandTransmigrasiOfficeofTangerangCityintheSettlementofIndustrialRelationsDisputesbetweenWorkersandSupervisors. AdvisorI : Dr. Naniek Afrillia F, S.Sos, and M.Si AdvisorII: M.Jaiz,S.Sos,M.Pd Based on the activities of the Dinas Tenaga Kerja and TransmigrasiOfficeofTangerangCityinorganizingsocializationactivities inthe fieldofemployment. This socialization aims to ensure continuity between workers andsuperiorstocreategoodindustrialrelationsbyreferringtoLawNumber2of2004concerningSettlementofIndustrialRelationsDisputes.Organizationalcontrolisauseful approach to organizational communication to form control over employeesgiven a policy, review reports, meetings and performance in order to carry outorganizational activities to convey communication in accordance with the tasksassigned by the government. The methods used in data collection include: (1)Observation, (2) Interview, and (3) Documentation. Aims to obtain data on thesettlement of industrial relations by the Department of Dinas Tenaga Kerja andTransmigrasi of Tangerang City. The results of this study were to identify thecommunicationbetweentheDinasTenagaKerjaandTransmigrasiOfficeofTangerangCitybytheMediatorinthesettlementofindustrialrelationsdisputesbymeans of mediation through the bipartite negotiation stage to reach a mutualagreementbetweenthe twoparties concerned. Keywords : Dinas Tenaga Kerja and Transmigrasi Office of Tangerang City,OrganizationalControl,SettlementofIndustrialRelations

Actions (login required)

View Item