ARIADY YUDHISTIRA, SIGIT (2022) PENERAPAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK MEWUJUDKAN PEMERINTAHAN YANG BAIK DI PENGADILAN NEGERI JAKARTA UTARA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (657kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) |
Abstract
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) yang didalamnya mengatur prinsip penyelenggaran manajemen ASN, berfungsi untuk membentuk ASN yang disiplin dalam bekerja dalam memberikan pelayanan publik dan melaksanakan kebijakan pemerintah dengan maksimal. ASN sebagai perencana dan pelaksana kebijakan pemerintahan sangat memengaruhi terwujud atau tidaknya cita-cita pemerintahan. Oleh karenanya, kesadaran dan kesediaan Pegawai Negeri untuk disiplin terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan sangatlah diperlukan. Peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang bagaimana penerapan disiplin pegawai negeri sipil di pengadilan negeri jakarta utara untuk mewujudkan pemerintahan yang baik berdasarkan UU ASN? Apakah faktor hambatan penerapan disiplin pegawai negeri sipil di pengadilan negeri jakarta utara? Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode yuridis sosiologis dengan jenis penelitian deskriptif analitis. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh dari data sekunder yang merupakan sumber data pokok dalam penelitian dan data primer sebagai data penunjang berupa wawancara dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan serta Kepala Sub. Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Utara, kemudian dianalisis secara kualitatif normatif. Hasil dari penelitian ini, diketahui bahwa penerapan disiplin pegawai negeri sipil di pengadilan negeri jakarta utara ialah membuat dan menyajikan rekapitulasi absensi, menyusun rencana strategis setiap 5 tahun, menyusun rencana kinerja tahunan, membuat perjanjian kinerja, membuat penilaian sasaran kinerja pegawai serta menyusun dan menyajikan laporan kinerja instansi pemerintah. Hal tersebut sesuai dengan prinsip penyelenggaraan pemerintahan UU ASN dan sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 Tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Namun, penerapan disiplin terhadap Jam Kerja belum optimal dan pemberlakuan sanksi disiplin terhadap jam kerja di Pengadilan Negeri Jakarta Utara harus di evaluasi.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Law No. 5 of 2014 On the State Civil Apparatus (Act of SCA) which regulates organizing principle of good governance, serves to establish SCA discipline in work in providing public services and implementing government policies to the maximum. SCA as planners and implementers of government policies strongly influence whether or not to materialize the ideals of government. Therefore, awareness and willingness Servants for discipline against the statutory provisions is required. Researchers are interested in doing research on how to discipline civil servants in north Jakarta district court for ensuring good governance under the Act of SCA? Is the resistance factor of discipline civil servants in north Jakarta district court? Methods used in the study is the method of juridical sociological with analytical descriptive study. The data used in this study are the data obtained from secondary data which is a source of basic data in the study and primary data as supporting data in the form of an interview with the Head of General Affairs and Finance and the Head of Sub. Section Officer, Organization and Governance North Jakarta District Court, then analyzed qualitatively normative. The results of this research, it is known that the application of the discipline of civil servants in state court jakarta is to create and present a recapitulation absesnsi, develop a strategic plan every five years, prepare annual performance plan, make an appointment performance, make judgments goal employee performance as well as preparing and presenting reports the performance of government agencies. This is in accordance with the principles of governance ASN Act and in accordance with the Presidential Decree Number 29 Year 2014 About Government Performance Accountability System (GPAS). However, the application of discipline to Working Hours is not optimal and the imposition of disciplinary sanctions against working hours in the North Jakarta District Court must be evaluated Keywords: Application Of Discipline, Civil Servant, Good Governance. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Penerapan Disiplin, Pegawai Negeri Sipil, Pemerintahan yang Baik. | |||||||||
| Subjects: | K Law > K Law (General) | |||||||||
| Divisions: | 01-Fakultas Hukum 01-Fakultas Hukum > 74201-Program Studi Ilmu Hukum |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 04 Aug 2022 10:06 | |||||||||
| Last Modified: | 04 Aug 2022 10:06 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/15227 |
Actions (login required)
 |
View Item |