Ihsan Pratama Putra, Muhammad (2022) PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN KERJA, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA TBK. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (966kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (841kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (897kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (945kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi, penempatan kerja, dan religiusitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah sebanyak 98 responden yang dihitung dengan rumus Slovin dengan teknik Random Sampling. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan uji parsial (Uji t) dan uji simultan (Uji F) dengan bantuan software IBM SPSS versi 23. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Seleksi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh positif signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung 4,177 > ttabel 1,661 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Variabel Penempatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh positif signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung 2,657 > ttabel 1,661 dan nilai signifikansi 0,009 lebih kecil dari 0,05. Variabel Religiusitas (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh positif signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung 2,281> ttabel 1,661 dan nilai signifikansi 0,025 lebih kecil dari 0,05. Dan seleksi (X1), penempatan kerja (X2) dan religiusitas (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan jumlah F hitung yang lebih besar dari pada F tabel (23,967 > 3,09) dengan tingkat probabilitas 0,000 karena probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan F hitung juga lebih besar dari F tabel (23,967 > 3,09).

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor SYIHABUDIN, SYIHABUDIN 196701102002121001 Thesis advisor AHYAKUDIN, AHYAKUDIN 19211022006041007
Additional Information:	This study aims to determine the effect of selection, job placement, and religiosity on employee performance at PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. The data collection method in this study is through a questionnaire distributed to employees of PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. The samples taken in this study were as many as 98 respondents who were counted by the Slovin formula with the random sampling technique. The method of analysis in this study uses multiple regression analysis with partial test (t test) and simultaneous test (F test) with the help of IBM SPSS version 23 software. The results of the analysis in this study indicate that the Selection variable (X1) on Employee Performance (Y) has an effect positive significant, this can be proven by the value of t count 4.177> t table 1.661 and a significance value of 0.000 less than 0.05. The Job Placement Variable (X2) on Employee Performance (Y) has a significant positive effect, this can be proven by the tcount value of 2.657> t table 1.661 and a significance value of 0.009 less than 0.05. The Religiosity variable (X3) on Employee Performance (Y) has a significant positive effect, this can be proven by the tcount value of 2.281> t table 1.661 and the significance value of 0.025 is less than 0.05. And selection (X1), job placement (X2) and religiosity (X3) have a significant effect on employee performance. This is evidenced by the number of F counts greater than F table (23.967> 3.09) with a probability level of 0.000 because the probability is smaller than 0.05 (0.000 <0.05) and F count is also greater than F table ( 23,967> 3.09). Keywords: Employee Performance, Job Placement, Religiosity, and Selection
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Penempatan Kerja, Religiusitas, dan Seleksi.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Sarjana Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	03 Aug 2022 13:50
Last Modified:	03 Aug 2022 13:50
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/15185

Actions (login required)

View Item