PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. KHI PIPE INDUSTRIES CILEGON

Guruh Ramadhan, Tb. (2014) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. KHI PIPE INDUSTRIES CILEGON. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text
PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. KHI PIPE INDUST.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only until 2014.
Download (2MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id

Abstract

This study aims to find out whether there is a direct influence between compensation and promotions department and job satisfaction among employees at PT. KHI Pipe Industries Cilegon. The method used is descriptive and causal methods. Researchers to determine the sample using the method "sample saturated" to get a sample of 60 employees at PT. KHI Pipe Industries Cilegon as respondents / sample . Data were analyzed using multiple regression using IBM SPSS For Windows 20, while test hypotheses using the t test and F test. From the results of the calculations, all the classical instruments and test assumptions are met. Please note that the results of the multiple regression equation Y = 3,289 + 0,691x1 + 0,081x2. The coefficient of determination ( R ) = 0.618 this indicates that the direct compensation and promotion department has a very strong influential relationships to job satisfaction , while the coefficient of determination (kd) = 0.382 This means that the contribution of direct compensation and promotion department of job satisfaction of 38 , 2 % , while the remaining 61.8 % is explained by other factors that are not observed in this study . And the test results are known that f fhitung > ftabel (17,596 > 3.1559), so that Ha is accepted and H1 is rejected, that variable direct compensation and promotion department has a significant influence on job satisfaction of employees at PT. KHI Pipe Industries Cilegon

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Triadji, Bambang	196704122002121002
Thesis advisor	Bahiroh, Eloh	196210102003122001

Additional Information:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kompensasi langsung dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. KHI Pipe Industries Cilegon. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan kausal. Untuk menentukan sampel peneliti menggunakan metode "sampel jenuh" sehingga mendapatkan sampel sebanyak 60 karyawan pada PT. KHI Pipe Industries Cilegon sebagai responden/sampel. Data dianalisis menggunakan regresi berganda dengan menggunakan SPSS IBM 20 For windows, sedangkan uji hipotesisnya menggunakan uji t dan uji F. Dari hasil semua perhitungan, semua instrument dan uji asumsi klasik terpenuhi. Diketahui bahwa hasil persamaan regresi berganda Y = 3,289 + 0,691 + 0,081 . Nilai koefisien determinasi (R) = 0,618 hal ini menunjukkan bahwa kompensasi langsung dan promosi jabatan memiliki hubungan yang berpengaruh sangat kuat terhadap kepuasan kerja, sedangkan nilai koefisien determinasi (kd) = 0,382 ini berarti sumbangan kompensasi langsung dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja sebesar 38,2% sedangkan sisanya 61,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dan dari hasil uji f diketahui bahwa fhitung > ftabel (17,596 > 3,1559), sehingga Ha diterima dan H1 ditolak, bahwa variabel kompensasi langsung dan promosi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. KHI Pipe Industries Cilegon.

Uncontrolled Keywords:

Keywords: Direct Compensasion, Promotions Department, Job Satisfaction.

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

25 Apr 2022 12:40

Last Modified:

25 Apr 2022 12:40