Hermawan, Rachmat (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MAHADRIA SERANG. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL M2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2014. Download (3MB) |
Abstract
This study aims to determine the effect of Transformational Leadership and Extrinsic Motivation on Employee Performance in the Hotel Mahadria. This type of research is quantitative research. This study uses literature and field research such as interviews, observation and questionnaires. With a sample of 35 respondents, the sampling technique using saturated samples. Data processing studies performed using SPSS version 20. From the discussion and the results of calculations using the SPSS program obtained values in column R = 0.626, this shows the strong relationship between the variables X1 (Transformational Leadership) and X2 (Extrinsic Motivation) to Y (Employee Performance). While the determination coefficient of 0.391 means that the influence of Transformational Leadership and Extrinsic Motivation on Employee Performance amounted to 39.1% and the balance of 60.9% is influenced by other factors outside the study, which means that if the implementation of Transformational Leadership and Extrinsic Motivation done well, Employees will affect performance. From the test results obtained by the results of the F count > F table (10.291 > 3.29) then Ho is rejected and Ha accepted, meaning that there was indeed a significant relationship between Transformational Leadership and Extrinsic Motivation on Employee Performance in the Hotel Mahadria and obtained multiple regression equation as follows Y = 3.514 + 0.370 X1 + 0.485 X2.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Mahadria. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan penelitian kepustakaan dan lapangan seperti wawancara, observasi dan kuesioner. Dengan sampel 35 responden, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20. Dari hasil pembahasan serta hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS didapat nilai dikolom R = 0,626 dengan hal ini menunjukan hubungan yang kuat antara variabel X1 (Kepemimpinan Transformasional) dan variabel X2 (Motivasi Ekstrinsik) terhadap Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan koefisien determinasi sebesar 0,391 artinya besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 39,1% dan sisanya sebesar 60,9% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini, yang artinya jika pelaksanaan Kepemimpian Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik dilakukan dengan baik maka akan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil pengujian diperoleh hasil F hitung > F tabel (10,291 > 3,29) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa memang terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Mahadria dan didapat persamaan regresi berganda sebagai berikut Y = 3.514 + 0.370 X1 + 0.485 X2. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja Karyawan. Keywords : Transformational Leadership, Extrinsic Motivation and Employee Performance. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 22 Apr 2022 15:09 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Apr 2022 15:09 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13728 |
Actions (login required)
 |
View Item |