PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, REMUNERASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI POLRES PANDEGLANG (Studi pada Anggota yang Berpangkat BRIPDA sampai dengan BRIPKA)

Yafika Apriliani Ulfah, Ratu (2014) PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, REMUNERASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI POLRES PANDEGLANG (Studi pada Anggota yang Berpangkat BRIPDA sampai dengan BRIPKA). S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text
PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, REMUNERASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only until 2014.
Download (3MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id

Abstract

This research aimed to examine the effect of incentives, work motivation, remuneration, and performance measurement system to performance of members the national police at Pandeglang (study on ranking member BRIPDA until BRIPKA) The sample in this study was 43 respondents with a sampling technique by purposive sampling is the ranking Member Bripda until Bripka . Data was collected by distributing questionnaires directly to the respondent . Analysis using multiple regression with SPSS . The results of this study revealed that the variables in this study are Incentives , Work Motivation , and System Performance Measurement positive effect on performance . However, the variable remuneration negatively affect performance.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Arifin, Bustanul	197310172001121003
Thesis advisor	Anzar S, Dahnil	198204102008011016

Additional Information:

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang Insentif, Motivasi Kerja, Remunerasi, dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Anggota Polri Polres Pandeglang (Studi Empiris Pada Anggota yang berpangkat BRIPDA sampai dengan BRIPKA) Sampel dalam penelitian ini adalah 43 responden dengan teknik pengambilan sampel secara purposive sampling yaitu kepada Anggota yang berpangkat BRIPDA sampai dengan BRIPKA. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada responden yang bersangkutan. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel dalam penelitian ini yaitu Insentif, Motivasi Kerja, dan Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Akan tetapi variabel Remunerasi berpengaruh negatif terhadap Kinerja

Uncontrolled Keywords:

Kata kunci : Insentif, Motivasi Kerja, Remunerasi, Sistem Pengukuran Kinerja, Kinerja Pegawai Keywords : incentives , motivation, remuneration , performance measurement systems , performance.

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201-Program Sarjana Akuntansi

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

21 Apr 2022 14:59

Last Modified:

21 Apr 2022 14:59

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13705