NAKA HERU, JUTSI (2015) PENGARUH INDIVIDUAL CAPABILITY DAN THE ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PD BPR SERANG KABUPATEN SERANG. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH INDIVIDUAL CAPABILITY DAN THE ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN ...pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2014. Download (3MB) |
Abstract
Nowadays, economic trend changes drastically. The high improvement of science and technology makes competition in business world more competitive. Along with the growth of economic trend, the measurement of company performance is changing. Creative economy era emphasizing human resources as the main resources creates a system of company performances measurement using human capital as the basis of assessment. Human capital as company resources has an important role to achieve company goals efficiently and effectively. There are five components in human capital. Two of them, individual capability and the organizational climate have significant influences to company performances. This research aims to measure the effect of individual capability and the organizational climate to company performances. The object in this research is PD. BPR Serang, Kabupaten Serang which using individual capability as variable X1, the organization climate as X2, and company performance as Y. The selected research methods are descriptive and verification analysis. There are someresearch designs are used, such as exploratory,descriptive, and causal design which aim to present a structured, factual and accurate overview. Furthermore, to get the correct result, the relation of each variable is analyzed statistically. It aims to test the hypothesis based on existing data. The data is analyzed using multiple partial correlative coefficient calculation and multiple regressions using SPSS 17.00 program for windows. The purpose of data analysis is to determine how strong the relation among variables, as well as to know how the hypothesis is being accepted or rejected by comparing the calculated F with F table. By using coefficient determination, and the results of SPSS output, the influence of variables X1 and X2, to variable Y can be calculated and summarized. 67 samples of respondents participate in this research. Based on calculation using SPSS 17.00 for windows, all classical assumptions are fulfilledand the result is R = 0.465a. Thus, the relation among each variable, X1 and X2 simultaneously to variable Y is moderate. To sum up, the model of coefficient determination is 0.217 which explains the ability of independent variables ( individual capability and organizational climate ) to the dependent variable ( company performances ) by 21.7 %, while the remaining percentage of 78.3 % is determined by other factors which are not analyzed in this research. Meanwhile, the adjusted R square of 0.192, which influences variable X1 and X2 simultaneously to variable Y by 19.2% and no other values give an impact because it is constant and adjusted. Regression equation is Y = 29.411 + 0.232 + 0.562 X1 X2.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Saat ini trend perekonomian mengalami pergeseran yang sangat drastis. Tingginya perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan juga membuat persaingan dalam dunia bisnis lebih kompetitif. Sejalan dengan pergeseran trend perekonomian, pengukuran terhadap kinerja perusahaan juga mengalami perubahan. Era Ekonomi Kreatif yang mengedepankan sumber daya manusia sebagai sumber daya utama membuat sistem penilaian kinerja perusahaan menggunakan human capital sebagai basis penilaian. Human Capital sebagai sumber daya perusahaan yang memegang peranan penting dalam proses mencapai tujuan perusahaan dengan efektif dan efisien memiliki lima komponen. Individual capability dan the organizational climate merupakan dua dari lima komponen human capital paling penting dalam mempengaruhi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual capability dan the organizational climate terhadap kinerja perusahaan. Perusahaan yang menjadi obyek pengamatan adalah PD BPR Serang Kabupaten Serang, dimana individual capability adalah variabel X1, the organizational climate adalah variabel X2, dan kinerja perusahaan adalah variabel Y. Metode penelitian yang dipilih adalah metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Beberapa desain penelitian seperti desain eksploratery, deskriptif, dan kausal dipakai dengan tujuan menyajikan gambaran secara terstruktur, faktual dan akurat. Lebih lanjut, untuk mendapatkan kesimpulan, hubungan antar variabel juga dianalisis secara statistik. Hal ini bertujuan untuk menguji hipotesis berdasarkan data yang ada. Analisis data menggunakan perhitungan koefisien korelasi parsial dan berganda, dan regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 17.00 for windows. Analisis data tersebut bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan antar variabel, serta diterima dan ditolaknya hipotesis dengan memperbandingkan F hitung dan F tabel. Dengan menggunakan koefisien determinasi, dan hasil output SPSS, maka pengaruh antara variabel X1 dan X2, terhadap variabel Y dapat dihitung dan diketahui. 67 sampel responden berpartisipasi dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan software SPSS 17.00 for windows, semua asumsi klasik terpenuhi dan diperoleh hasil untuk nilai R = 0.465a. Dengan demikian, hubungan antara variabel X1 dan variabel X2 secara simultan terhadap variabel Y adalah hubungan sedang. Pada model summary nilai koefisien determinasi sebesar 0,217 berarti kemampuan menjelaskan variabel independen (individual capability dan organizational climate) terhadap variabel dependen (kinerja perusahaan) sebesar 21,7%, sedangkan sisanya sebesar 78,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara itu, adjusted R square sebesar 0,192, yang berarti sumbangan pengaruh variabel X1 dan X2 secara simultan terhadap naik turunnya Y sebesar 19.2% dan tidak ada nilai lain yang mempengaruhi karena sudah konstan atau telah disesuaikan. Persamaan regresi Y = 29,411 + 0,232 X1 + 0,562 X2 | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Keywords : individual capability , organizational climate , company performance Kata kunci: individual capability, organizational climate, kinerja perusahaan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Apr 2022 13:04 | |||||||||
| Last Modified: | 21 Apr 2022 13:04 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13696 |
Actions (login required)
 |
View Item |