Purnamasari, Kiki (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMBANTU PENGELOLAAN ARSIP DI DPPKD PROVINSI BANTEN. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMBANTU PEN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2014. Download (3MB) |
Abstract
This study aims to determine the flow of transformational leadership style, job satisfaction and employee performance. The method used in this study is descriptive, sampling method using random sampling sample, using data analysis techniques for the analysis of simple correlation coefficient, coefficient of determination and a simple linear regression analysis. As for the t test using the t test regression. Based on the test results obtained by regression t t value of 1.9949. It is concluded that the value of t count> t table, so the claim that the hypothesis Ho is rejected at the 95% confidence level (100% - 5%). This means that there is a significant effect between Transformational Leadership Style, Job Satisfaction Of Employee Performance Archive Assistant business DPPKD In Banten province.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aliran gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deksriptif, metode pengambilan sampel dengan menggunakan sample random sampling, untuk tekhnik analisa data menggunakan analisa koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi dan analisa regresi linier sederhana. Sedangkan untuk uji t menggunakan uji t regresi. Berdasarkan hasil pengujian t regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 1.9949. Hal ini menyimpulkan bahwa nilai t hitung > dari t tabel, sehingga menyatakan bahwa hipotesis Ho ditolak pada tingkat keyakinan 95%(100% - 5%). Artinya bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pembantu Pengelola Arsip Di DPPKD Provinsi Banten. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata kuncinya : Gaya kepemimpinan transformasional,kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai The key word: transformational leadership style, job satisfaction on employee performance. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Apr 2022 12:13 | |||||||||
| Last Modified: | 21 Apr 2022 12:13 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13683 |
Actions (login required)
 |
View Item |