Falah, Fadhil (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHI PIPE INDUSTRIES CILEGON. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT2.PDF - Published Version Restricted to Registered users only until 2015. Download (2MB) |
Abstract
The method used in this research is quantitative method. The samples used were 68 respondents to the techniques of data collection using the questionnaire. And methods of data analysis using the test instrument the classical assumption test, partial correlation coefficients and multiple linear regression analysis using SPSS 20.00. And to determine acceptance or rejection of the hypothesis used comparison t and t table and to use the comparison hypotheses simultaneously calculated F and F table. Whereas to determine the level of influence of variables X1, X2 and Y are used to determine the coefficient of determination SPSS version. From the results of calculations simultaneously generated multiple correlation of 0.666 means there is a strong and positive relationship between X1 and X2 toward Y. While the coefficient of determination of 44.4% and the remaining 55.6% is influenced by other factors, which means that if the implementation of transformastional leadership style and motivation of work well done will affect the performance of the employee. From the test results obtained F count > F table (6.091> 3.9886) then H0 is rejected or H1 is accepted, meaning that a significant difference between transformational leadership style and work motivation on the performance of employees at PT. KHI Pipe Industries Cilegon.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 68 responden dengan tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dan metode analisis data dengan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, koefisien korelasi parsial dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 20.00. Dan untuk mengetahui diterima atau ditolaknya hipotesis digunakan perbandingan t hitung dan t tabel dan untuk hipotesis secara simultan digunakan perbandingan F hitung dan F tabel. Sedangkan untuk mengetahui tingkat berpengaruh variabel X1, X2 dan Y maka dapat dihitung dengan koefisien determinasi versi SPSS. Dari hasil perhitungan secara simultan dihasilkan korelasi berganda sebesar 0,666 berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif antara X1 dan X2 terhadap Y. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 44,4% dan sisanya 55,6% dipengaruhi oleh faktor lain, yang artinya jika pelaksanaan gaya kepemimpinan transformasioal dan motivasi kerja dilakukan dengan baik akan mempengaruhi kinerja karyawan. Dari hasil pengujian diperoleh F hitung > F tabel (6,091>3,9886) maka H0 ditolak atau H1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. KHI Pipe Industries Cilegon. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Keywords: Transformational Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Apr 2022 15:23 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Apr 2022 15:23 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13460 |
Actions (login required)
 |
View Item |