Utami, Silvi (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TJOKRO PUTRA PERSADA CILEGON. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2014. Download (3MB) |
Abstract
The purpose of this study to analyze the influence of transformational leadership styles and intrinsik motivation on employee performance as the variabel Y. The method used quantitative method, the number of samples used in this study were 54 respondents. From the results of calculation by using SPSS 16, all of the assumptions classical fulfilled and obtained the result to value R = 0.698. Then the relation between variables X1 and X2 toward variable Y were good relationship simultaneously. The value of the coefficients determination was 0.488 which means the ability to explain the independent variable (transformational leadership styles and intrinsic motivation) toward the dependent variable (employee performance) was 48.8% and the rest was 51.2% explained by the other factors which not researched in this research. While the adjusted of R Square was 0.468 means the contribution influences of variable X1 and X2 toward the ups and downs of variable Y were 46.8% and there was not other values that influences because it was constant or has been adjusted.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan sebagai variabel Y. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, banyaknya sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 responden. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 16, semua asumsi klasik terpenuhi dan diperoleh hasil untuk nilai R = 0,698. Maka hubungan antara variabel X1 dan X2 secara simultan terhadap variabel Y adalah hubungan yang baik. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,488 berarti kemampuan menjelaskan variabel independen (gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 48,8% sedangkan sisanya sebesar 51,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara adjusted R Square sebesar 0,468, berarti sumbangan pengaruh variabel X1 dan X2 secara simultan terhadap naik turunnya variabel Y sebesar 46,8% dan tidak ada nilai lain yang mempengaruhi karena sudah konstan atau telah disesuaikan. Persamaan regresi didapat Y = 7.293 + 0,497 X1 + 0,467X2. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrsinsik, Kinerja Karyawan. Key Words : Transformational Leadership Styles, Intrinsic Motivation, Employee Performance | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Apr 2022 15:18 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Apr 2022 15:18 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13459 |
Actions (login required)
 |
View Item |