Wibowo, Hario (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI POLYPROPYLENE PT CHANDRA ASRI PETROCHEMICAL, TBK. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI POLYPROPYLENE P~2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2014. Download (4MB) |
Abstract
The purpose of this research is to know the effect of transformational leadership style on performance of employees, to know the effect of compensation on performance of employees at shares produce polypropylene PT Chandra Asri Petrochemical Tbk The research method used is descriptive method. The number samples used in this study was 54 respondents was calculated using the formula of Slovin. Then the data was analyzed using SPSS 20 For Windows, while hypothesis testing is determined by t test and F test. From the results of the discussion and statistical calculations obtained value of R = 0,587 with this show is the relationship between variables X1 (transformational leadership style) and X2 variables (compensation) to variable Y (performance of employees). While the coefficient of determination (R2) of 0,319 means that the influence of transformational leadership style and compensation on the performance of employees is 31,9% and the balance of 68,1% influenced by other factors outside the study. From the test results obtained by the F count > F tables (13,386 > 3,18) then H0 rejected and Ha accepted, meaning that there is significant influence between transformational leadership style and compensation on the performance of employees at shares produce polypropylene PT Chandra Asri Petrochemical Tbk and obtained multiple regression equation Ŷ = 5,061 + 0,378 X1 + 0,375 X2.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi polypropylene PT Chandra Asri Petrochemical, Tbk. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Untuk menentukan sampel peneliti menggunakan metode rumus slovin sehingga mendapatkan sampel sebanyak 54 responden. Data dianalisis menggunakan korelasi parsial dan regresi berganda dengan menggunakan SPSS 20 For windows, sedangkan uji hipotesisnya menggunakan uji t dan uji F. Dari hasil pembahasan serta perhitungan statistik didapat nilai R = 0,587 dengan hal ini menunjukan hubungan yang sedang antara variabel X1 (gaya kepemimpinan transformasional) dan variabel X2 (kompensasi) terhadap Variabel Y (kinerja karyawan). Sedangkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,319 yang menunjukkan kinerja dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi sebesar 31,9% sedangkan sisanya 68,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil pengujian diperoleh hasil F hitung > F tabel (13,386 > 3,18) maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi polypropylene PT Chandra Asri Petrochemical, Tbk dan didapat persamaan regresi berganda Ŷ = 5,061 + 0,378 X1 + 0,375 X2. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Key Words : Transformational Leadership Style, Compensation and Performance. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Kinerja. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Apr 2022 14:57 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Apr 2022 14:57 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13454 |
Actions (login required)
 |
View Item |