PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INDORAMA POLYPET INDONESIA

FIRDAUS, FERY (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INDORAMA POLYPET INDONESIA. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INDOR.PDF - Published Version
Restricted to Registered users only until 2014.
Download (8MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id

Abstract

The objectives of this study was to determine how the transformational leadership style and compensation and to determine employee job satisfaction Polypet Indorama Indonesia . He method used in this research is descriptive and causal. The samples used were 58 respondents to the questionnaire was used for data collection techniques. And methods of data analysis using the test instrument, test validity, and reliability testing. While the classical assumption, linearity test, normality test, test and test heteroskedisitas multicollinearity. Test analilisis multiple regression with SPSS 20 tcount receipts and processing ttable with X1 and X2 to Y to Y. From the calculation of X1 on Y t test was obtained sebeser (10,601)  ttable (2003) which means pegaruh transformational leadership has a positive and significant impact on job satisfaction in Polypet Indorama Indonesia, while X2 on Y obtained by (23.900)  ttable (2003) which means that compensation has a positive influence and segnitifikan to work at Indorama Polypet Indonesia.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Prahiawan, Wawan	196908232001121001
Thesis advisor	Mahmudi, Bambang	196704122002121002

Additional Information:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi dan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan Indorama Polypet Indonesia. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 58 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Dan metode analisis data dengan mengunakan uji instrument, uji validitas, dan uji reliabilitas. Sedangkan uji asumsi klasik, uji linieritas, uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedisitas. Uji analilisis regresi berganda dengan meggunakan program SPSS 20 thitung dan ttabel dengan pengolahan X1 terhadap Y dan X2 terhadap Y. Dari hasil perhitungan uji t X1 terhadap Y di peroleh sebeser (10.601)  ttabel (2.003) yang berarti kepemimpinan transformasional mempunyai pegaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Indorama Polypet Indonesia, sedangkan X2 terhadap Y di peroleh sebesar (23.900)  ttabel (2.003) yang berarti kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan segnitifikan terhadap kepuasan kerja pada Indorama Polypet Indonesia

Uncontrolled Keywords:

key words : Transformational Leadership Style, Compensation, Job Satisfaction Kata kuci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

19 Apr 2022 14:52

Last Modified:

19 Apr 2022 14:52

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13450