Widia, Febriani (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KADIN KOTA CILEGON. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KADIN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2014. Download (5MB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine the Influence of Transformational Leadership Style And Organizational Culture Chamber of Commerce Employee Performance Against Cilegon. The design of this study used descriptive and causal methods. The population in this study were all employees amounted to 35 people and then the data is processed using SPSS method, this study is the research literature. Fieldwork by observation, interviews and questionnaires. The study produced several findings include: 1. Transformational Leadership Styles positive effect on employee performance, it is known based on the value of t is greater than t table (6.248)> t table (2.0345), 2. Cultural Organisation positive effect on employee performance, it is known based on the value of t is greater than t table (2.734)> t table (2.0345), 3. Transformational Leadership Style and Organizational Culture together - the same positive effect on employee performance with F count is greater than F table (59.875)> F table (4.1491). Based on questionnaire data processing on respondents related factors - number of factors that affect the transformational leadership style and organizational culture and employee performance lies in the area either with the approval rate of 80%, 87.2% and 84.5%.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kadin Kota Cilegon. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan berjumlah 35 orang dan kemudian data ini diolah dengan menggunakan metode SPSS, penelitian ini adalah penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan dengan cara observasi, wawancara dan angket. Penelitian ini menghasilkan beberapa temuan antara lain : 1. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini diketahui berdasarkan nilai t hitung lebih besar dari t table (6,248) > t tabel (2,0345), 2. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini diketahui berdasarkan nilai t hitung lebih besar dari t table (2,734) > t tabel (2,0345), 3. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi secara bersama – sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan F hitung lebih besar dari F table (59,875) > Ftabel (4,1491). Berdasarkan pengolahan data pada kuesioner mengenai tanggapan responden terkait faktor – faktir yang mempengaruhi gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dan kinerja pegawai terletak pada daerah baik dengan tingkat persetujuan 80%, 87,2% dan 84,5% | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Culture and Employee Performance. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Pegawai. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Apr 2022 14:45 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Apr 2022 14:45 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13448 |
Actions (login required)
 |
View Item |