PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HRD STUDY KASUS PT. CHANDRA ASRI PETROCHEMICAL Tbk CILEGON

Siswanto, Deden (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HRD STUDY KASUS PT. CHANDRA ASRI PETROCHEMICAL Tbk CILEGON. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HRD ST.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only until 2014.
Download (3MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id

Abstract

This study aims to determine the Effects of Participative Leadership Style and Motivation on Employee Performance in the HRD Division PT. Chandra Asri Petrochemical Tbk. This type of research is a quantitative study using survey research techniques. This study uses literature and field research such as interviews, observation and questionnaires. With a sample of 41 respondents, the sampling technique using saturated samples. Data processing studies performed using SPSS version 21. From the discussion and the results of calculations using the SPSS program obtained values in column R = 0.590 with this shows the relationship is between the variables X1 (Participative Leadership Style) and X2 (motivation) to Y (employee performance). While the determination coefficient of 0.348 means that the influence of Participative Leadership Style and Motivation on Employee Performance was 34.8% and the balance of 65.2% is influenced by other factors outside the study, which means that if the implementation of leadership styles and motivation to do well will affect Employee performance. From the test results obtained by the results of the F count> F table (10.142 > 3.24) then H0 is rejected and Ha accepted, it means that there are indeed significant influence of Participative Leadership Style and Motivation on Employee Performance HRD Division PT. Chandra Asri and obtained the following multiple regression equation Y = 13.568 + 0.253 X1 + 0.322 X2.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Bahiroh, Eloh	196210102003122001
Thesis advisor	Mahmudi, Bambang	196704122002121002

Additional Information:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada divisi HRD di PT. Chandra Asri Petrochemical Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan dengan teknik penelitian menggunakan survey. Penelitian ini menggunakan penelitian kepustakaan dan lapangan seperti wawancara, observasi dan kuesioner. Dengan sampel 41 responden, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 21. Dari hasil pembahasan serta hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS didapat nilai dikolom R = 0,590 dengan hal ini menunjukan hubungan yang sedang antara variabel X1 (Gaya Kepemimpinan Partisipatif) dan variabel X2 (Motivasi) terhadap Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan koefisien determinasi sebesar 0,348 artinya besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 34,8% dan sisanya sebesar 65,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini, yang artinya jika pelaksanaan Gaya Kepemimpian dan Motivasi dilakukan dengan baik akan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil pengujian diperoleh hasil F hitung > F tabel (10,142 > 3,24) maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa memang terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan divisi HRD PT. Chandra Asri Petrochemical Tbk dan didapat persamaan regresi berganda sebagai berikut Y = 13,568 + 0,253 X1 + 0,322 X2.

Uncontrolled Keywords:

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi dan Kinerja Karyawan Keywords: Participative Leadership Style, Motivation and Employee Performance

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

19 Apr 2022 14:33

Last Modified:

19 Apr 2022 14:33

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13441