Febriansyah, Wahyu (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JEMLA KAPAL FERRY CABANG MERAK. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JEMLA KAPAL F.PDF - Published Version Restricted to Registered users only until 2015. Download (2MB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Authoritarian Leadership Style and Motivation on Employee Performance in PT. JemlaKapal Ferry Branch of Merak. In this study Authoritarian Leadership Style (X1) and motivation (X2) is as independent variables and employee performance (Y) as the dependent variable. This study uses a quantitative method with a descriptive design and design causal Amount of 30 samples using multiple regression analysis, F test, t test, and accompanied by classic assumption test. The results showed that: Authoritarian Leadership Style significant effect on employee performance, it is evident from the results of the t test first obtained tcount by (-0.174)> t table (-2.048) then H1diterima. This means that the better the Authoritarian Leadership Style, then improved employee performance. Based on the results of the t test was tcount grab his second of (2.285)> t table (2.048) then H2diterima. That is a nice addition and the increased performance of employees. Authoritarian leadership style and motivation have a significant effect on employee performance. This is evident from the results of the F test to obtain Fcount (4345)> F table (3.340) then H3diterima. The regression equation can Y = 8.075 + 0.391 + X2 0,030X1
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JemlaKapal Ferry Cabang Merak. Dalam penelitian ini Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1) dan Motivasi (X2) adalah sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain deskriptif dan desain kausal .Jumlah 30 sampel menggunakan analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan disertai dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji t pertama diperoleh nilai thitung sebesar (-0,174) > ttabel (-2,048) maka H1diterima. Artinya semakin baik Gaya Kepemimpinan Otoriter, maka kinerja karyawan meningkat. Berdasarkan hasil uji t keduaya itu nilai thitung sebesar ( 2,285) > ttabel (2,048 ) maka H2diterima. Artinya semakin lengkap dan bagus maka meningkatnya kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan Otoriter dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F memperoleh nilai Fhitung sebesar ( 4.345) >Ftabel (3,340 ) maka H3diterima. Persamaan regresi di dapat Y = 8,075 + 0,030X1 + 0,391 X2 | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Keywords : Authoritarian Leadership Styles and Motivation on Employee Performance Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Apr 2022 14:13 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Apr 2022 14:13 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13432 |
Actions (login required)
 |
View Item |