Darwin, Darwin (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM CILEGON MANDIRI. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai di PDAM 2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2014. Download (2MB) |
Abstract
The purpose of this study to determine how much influence the democratic leadership style and intrinsic motivation on employee performance in Cilegon Mandiri taps. The object of research the influence of democratic leadership style as variables X1, X2 as the intrinsic motivation and employee performance as a variable Y. The number of samples used in this study were 70 respondents. The sampling technique using saturated sample. For analysis using correlation analysis and multiple regression analysis in SPSS v.20 help for Windows. From the analysis showed a correlation (R) is equal to 0.488. This shows that the Democratic Leadership Style (X1) and Intrinsic Motivation (X2) are included in the category enough to employee performance (Y) that is equal to 42.2. In the model summary determination coefficient value of 31.36% and the remaining 68.64% influenced by other factors not examined in this study. Based on the hypothesis test showed that the value of F> F table (15.342> 3.84), then Ho is rejected Ha accepted. Means that there is a significant effect of democratic leadership style and intrinsic motivation on employee performance in Cilegon Mandiri taps. Regression equation Y = 19.467 + 0.401 (X1) + 0.051 (X2)
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai di PDAM Cilegon Mandiri. Objek penelitian pengaruh gaya kepemimpinan demokratis sebagai variabel X1, motivasi intrinsik sebagai variabel X2 dan kinerja pegawai sebagai variabel Y. Banyaknya sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Untuk analisis menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi berganda dengan di bantu program SPSS v.20 for Windows. Dari analisis diketahui korelasi (R) adalah sebesar 0,488. Hal ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Demokratis (X1) dan Motivasi Intrinsik (X2) termasuk dalam kategori cukup terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 42,2. Pada model summary nilai koefisien determinasinya sebesar 31,36% dan sisanya sebesar 68,64% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji hipotesis menunjukan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (15,342 > 3,84), maka Ho ditolak Ha diterima. Berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada PDAM Cilegon Mandiri. Persamaan regresi Y = 19,467 + 0,401 (X1) + 0,051 (X2) | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan. Keywords: leadership, motivation, employee performance. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 18 Apr 2022 16:03 | |||||||||
| Last Modified: | 18 Apr 2022 16:03 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13304 |
Actions (login required)
 |
View Item |