NOVALIA, REGINA (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LINK NET ( FIRST MEDIA Tbk ) Cabang Tangerang. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LINK .pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 2015. Download (4MB) |
Abstract
This study aims to determine the effect of democratic leadership style and work discipline on employee performance. Variables used democratic leadership style (X1) and discipline (X2) on employee performance (Y). This type of research is quantitative research surveys and questionnaires, sampling technique used is sampling technique used is non-probability sampling method with types of sampling saturated or census and the number of 52 respondents. Variables used in the study is variable democratic leadership style and work discipline as an independent variable, employee performance is as dependent. The analysis method used in this research is multiple linear regression. Research data processing is done by using the tools of the program Statistical Package for the Social Sciences version 20 (SPSS). Results indicate that partially democratic leadership style positive effect but not significant, while the discipline of work have a significant effect on employee performance. And the results showed that simultaneous democratic leadership style and discipline significant influence on employee performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan gaya kepemimpinan demokratis (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif secara survey dan penyebaran kuesioner, teknik sampling yang digunakan adalah Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non probability sampling dengan jenis sampling jenuh atau sensus dan jumlah sebanyak 52 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian adalah variabel gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja sebagai variabel independen, kinerja karyawan adalah sebagai dependen. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi liniear berganda. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat bantu program Statistical Package for the Social Sciences versi 20 ( SPSS ). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif namun tidak signifikan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan pada hasil simultan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Keywords : leadership, democratic leadership style, labor discipline, employee performance. Kata kunci : kepemimpinan, gaya kepemimpinan demokratis, disiplin kerja, kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 18 Apr 2022 15:44 | |||||||||
| Last Modified: | 18 Apr 2022 15:44 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13303 |
Actions (login required)
 |
View Item |