RAHARJO, TEGUH (2015) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAKATAU BANDAR SAMUDRA CILEGON. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KRAKATAU BANDA.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
The effect of work experience and provision of incentives on the performance of employees at the company PT. Krakatau Bandar Samudra Albantani is the title essay of Teguh Raharjo (5551110228), students of the Faculty of Economy Sultan Ageng Tirtayasa Management Department under the guidance of Mr. Dr. H wawan Prahiawan dan Ibu Ana Susi Mulyani, SE. MM.The purpose of this study was to determine how the work experience and incentives of employees work performance of employees and to determine the PT. Krakatau Bandar Samudra The method used in this research is descriptive and verification methods. The samples are 66 respondents with the techniques of data collection using questionnaires. And methods of data analysis using the use test instrument, the classical assumption test, test determinant coefficient and multiple linear regression analysis using SPSS 20:00. And to determine the acceptance or rejection of the hypothesis used comparison t and t table and used for simultaneous hypothesis calculated F ratio and F table. As for knowing keberpengaruhan level variables X1, X2 and Y can be calculated with SPSS version coefficient of determination. Simultaneous calculation of the resulting correlation of 0.774 means that there is a strong and positive relationship between X1 and X2 on Y. While the coefficient of determination of 59.8% and the remaining 40.2% is influenced by other factors, which means that if the work experience and the provision of incentives to do well will affect the performance of the employee.. From the test results obtained F count> F table (46.949> 3.1428) then H0 H1 is rejected or accepted, it meaning that there is significant influence between work experience and incentives to employees performance at PT. Krakatau Bandar samudra. Keywords: Work experience, Incentives, Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Pengaruh pengalaman kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Krakatau Bandar Samudra adalah judul skripsi dari Teguh Raharjo (5551110228) mahasiswa Sultan Ageng Tirtayasa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen di bawah bimbingan bapak Dr. H wawan Prahiawan dan Ibu Ana Susi Mulyani, SE. MM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengalaman kerja dan pemberian insentif karyawan dan untuk mengetahui kinerja karyawan Perusahaan PT. Krakatau Bandar Samudra. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 66 responden dengan tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dan metode analisis data dengan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji koefisien determinan dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 20.00. Dan untuk mengetahui diterima atau ditolaknya hipotesis digunakan perbandingan t hitung dan t tabel dan untuk hipotesis secara simultan digunakan perbandingan F hitung dan F tabel. Sedangkan untuk mengetahui tingkat keberpengaruhan variabel X 1 , X 2 dan Y maka dapat dihitung dengan koefisien determinasi versi SPSS. Dari hasil perhitungan secara simultan dihasilkan korelasi berganda sebesar 0,773 berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif antara X 1 dan X 2 terhadap Y. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 59,7% dan sisanya 40,3% dipengaruhi oleh faktor lain, yang artinya jika pengalaman kerja dan pemberian insentif dilakukan dengan baik akan mempengaruhi kinerja karyawan. Dari hasil pengujian diperoleh F hitung > F tabel (10.190 > 3.9934) maka H 0 ditolak atau H a diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Krakatau Bandar Samudra. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Work experience, Incentives, Employee Performance. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 17 Apr 2022 14:02 | |||||||||
| Last Modified: | 17 Apr 2022 14:02 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13034 |
Actions (login required)
 |
View Item |