MAULANA, IRFAN (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA ALBANTANI KABUPATEN SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH .pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

The research aimed at analyzing and revealing the influence of organization cultural and work environment to employee performance direct or indirectly to the job performance. The method used in this research is descriptive methods and causal. The samples used were 66 respondents to the techniques of data collection used a questionnaire. And methods of data analysis using test instrument, test the assumptions, of classical regression model, product moment correlation coefficients and multiple linear regression analysis using SPSS 21.00. And to find acceptable or rejection of the hypothesis used comparisons t count and t tables and used for simultaneous comparison hypothesis F calculated and F tables. While to know the level influence of the variables X1, X2 and Y can be calculated by using SPSS version coefficient of determination. From the results of calculations simultaneously with the help of SPSS proram resulting multiple correlation obtained for 0,598 means that there are strong and positive between X1, X2 on the Y. While the coefficient of determination of 59,8% meaning that if the implementation is done by good organizational culture and work environment are met will affect employee performance. From the test results obtained by calculating f > f the table ( 46,949 > 3,1428) then H0 rejected and H3 accepted, meaning that there is significant influence between organizational culture and work environment on employee performance on the PDAM Tirta Albantani.

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor PRAHIAWAN, WAWAN 196508132001121001 Thesis advisor SUSI MULYANI, ANA 197511222005012001
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengungkapkan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja manajerial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 66 responden dengan tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dan metode analisis data dengan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, koefisien korelasi product moment dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 21.00. Dan untuk mengetahui diterima atau ditolaknya hipotesis digunakan perbandingan t hitung dan t tabel dan untuk hipotesis secara simultan digunakan perbandingan F hitung dan F tabel. Sedangkan untuk mengetahui tingkat keberpengaruhan variabel X1, X2 dan Y maka dapat dihitung dengan koefisien determinasi versi SPSS. Dari hasil perhitungan secara simultan dihasilkan korelasi berganda sebesar 0,598 berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif antara X1 dan X2 terhadap Y. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 59,8%. artinya jika pelaksanaan budaya organisasi baik dan lingkungan kerja terpenuhi akan mempengaruhi kinerja karyawan. Dari hasil pengujian diperoleh F hitung > F tabel ( 46,949 > 3,1428) maka H0 ditolak atau H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PDAM Tirta Albantani.
Uncontrolled Keywords:	Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	14 Apr 2022 11:39
Last Modified:	14 Apr 2022 11:39
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/12741

Actions (login required)

View Item