Idas Maulana, Mochamad (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHI PIPE INDUSTRIES. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KHI PIP.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

This study aims to determine the Effects of Organizational Culture and Interpersonal Communication on Employee Performance At PT. KHI Pipe Industries. This type of research is a quantitative study using survey research techniques. This study uses literature and field research such as interviews, observation, and questionnaires. With a sample of 68 respondents, the sampling technique is saturated. processing studies performed using SPSS version 20. From the discussion and the results of calculations using the SPSS program obtained values in column R = 0.543, this shows the relationship between the variables being X1 (Cultural Organization) and the variable X2 (Interpersonal Communication) to Y (Employee Performance). While the determination coefficient of 0.295 means that the influence of Organizational Culture and Interpersonal Communication to Employee Performance was 29.5% and the balance of 70.5% is influenced by other factors outside the study, which means that if the implementation of Organizational Culture and Interpersonal Communication is done with good will affect employee performance. From the test results obtained by the results of the F count> F table (13 573> 3.14) then H0 is rejected and Ha accepted, meaning that there was indeed a significant relationship between Organizational Culture and Interpersonal Communication on Employee Performance in PT. KHI Pipe Industries and obtained the following multiple regression equation Y = 10 114 + 0.368x_1 + 0.194x_2.

Item Type:	Thesis (S1)
Contributors:	Contribution Contributors NIP/NIM Thesis advisor BAHIROH, ELOH 196210102003122001 Thesis advisor KHAERUNNISA, ENIS 198102152007012001
Additional Information:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KHI Pipe Industries. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan dengan teknik penelitian menggunakan survey. Penelitian ini menggunakan penelitian kepustakaan dan lapangan seperti wawancara, observasi, dan kuesioner. Dengan sampel 68 responden, teknik pengambilan sampel jenuh. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 20. Dari hasil pembahasan serta hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS didapat nilai dikolom R = 0,543 dengan hal ini menunjukan hubungan yang sedang antara variable X1 (Budaya Organisasi) dan variable X2 (Komunikasi Interpersonal) terhadap Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan koefisien determinasi sebesar 0,295 artinya besar pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 29,5% dan sisanya sebesar 70,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini, yang artinya jika pelaksanaan Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal dilakukan dengan baik akan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil pengujian diperoleh hasil F hitung> F table (13.573 > 3,14) maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa memang terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KHI Pipe Industries dan didapat persamaan regresi berganda sebagai berikut Y =
Uncontrolled Keywords:	Organizational Culture, Interpersonal Communication and Employee Performance Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen
Depositing User:	Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	14 Apr 2022 11:24
Last Modified:	14 Apr 2022 11:24
URI:	http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/12735

Actions (login required)

View Item