PENGARUH DISIPLIN KOREKTIF DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PD. BPR SERANG

FRENGADI, RUDY (2015) PENGARUH DISIPLIN KOREKTIF DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PD. BPR SERANG. S1 thesis, universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text
PENGARUH DISIPLIN KOREKTIF DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PD. BPR SERANG.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only until 2015.
Download (7MB)

Abstract

This study aims to determine the effect of corrective discipline and job rotation to employee performance PD.BPR Serang. This type of research is quantitative research and research using survey techniques. This study uses literature and field research such as interviews, observation and questionnaires. With a sample of 30 respondents, the sampling technique using saturated sample. Data processing research done using SPSS version 20. From the results of the discussion and the results of calculations using the SPSS program obtained by sig value 0,211 > 0,05, the X1 and X2 Rotation Corrective Discipline Work and Performance Officer Y has a linear relationship due sig 0.211 > 0.05. Based on the results of hypothesis testing between Corrective Discipline on Employee Performance results obtained t count 1,438 < 2.048407 t-table then accepted and rejected. So, as such of the data processing is then no influence between Corrective Discipline Against Employee Performance, and the results of hypothesis testing between Job Rotation on Employee Performance results obtained 9.529 t count > t-table 2.048407, then rejected and accepted. So, thus from the processing of these data then there is the influence of rotation Work on employee performance and obtained the following multiple regression equation Y=-4.549+0.109+0.989.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Khurosani, Aan	197002042002121001
Thesis advisor	Mumtazah, Liza	197411292005012001

Additional Information:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin korektif dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai PD. BPR Serang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan dengan teknik penelitian menggunakan survey. Penelitian ini menggunakan penelitian kepustakaan dan lapangan seperti wawancara, observasi dan kuesioner. Dengan sampel 30 responden, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20. Dari hasil pembahasan serta hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS didapat nilai sebesar sig 0,211 > 0,05, maka X1 Disiplin Korektif dan X2 Rotasi Kerja dan Y Kinerja Pegawai mempunyai hubungan yang linier dikarenakan nilai sig 0,211 > 0,05. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis antara Disiplin Korektif terhadap Kinerja Pegawai didapat hasil t-hitung 1,438 < t-tabel 2,048407 maka diterima dan ditolak. Jadi, dengan demikian dari hasil pengolahan data tersebut maka tidak ada pengaruh antara Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai, dan dari hasil pengujian hipotesis antara Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai didapat hasil t-hitung 9,529 > t-tabel 2,048407, maka ditolak dan diterima. Jadi, dengan demikian dari hasil pengolahan data tersebut maka ada pengaruh antara Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Uncontrolled Keywords:

Keywords: Corrective Discipline, Rotation Work and Performance Officer Kata Kunci :Disiplin Korektif, Rotasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

14 Apr 2022 01:42

Last Modified:

14 Apr 2022 01:42