Sukandani, Sukandani (2014) PERBANDINGAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. FAJAR INDAH CAKRA CEMERLANG CABANG SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PERBANDINGAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN P.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Sukandani / 5551100180 / Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen/ Perbandingan Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Fajar Indah Cakra Cemerlang Cabang Serang / Dibawah bimbingan Dr.Aan Khurosani, SE.,MM dan Vera Maria, SE.,MM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbandingan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini, kompensasi finansial (X1) sebagai variabel bebas, kompensasi non finansial (X2) sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Data dari 3 variabel dianalisis menggunakan SPSS versi 22.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 50 sampel. Data didapat kan melalui kuesioner untuk validitas dan reliabilitas. Analisis yang digunakan adalah t hitung, disertai dengan asumsi klasik. Penelitian ini menghasilkan beberapa temuan antara lain: 1. kompensasi Finansial berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan, hal ini dikarenakan (nilai t hitung 2,849 lebih besar dari nilai t table 2,011) 2. kompensasi non finansial tidak berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja Karyawan, hal ini dikarenakan (nilai t hitung -0,675 lebih kecil dari nilai t table -2,011) 3. Jadi kompensasi finansial lebih berpengaruh positif dibandingkan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Sukandani / 5551100180 / Faculty of Economics, Management / Comparison of Compensation Financial and Nonfinancial Compensation on Employee Satisfaction PT. Beautiful Chakra Shining Dawn Branch Attack / Under the guidance of Dr.Aan Khurosani, SE., MM and Vera Maria, SE., MM. The purpose of this study was to compare the financial compensation and non-financial compensation on employee job satisfaction. In this study, financial compensation (X1) as the independent variable, non�financial compensation (X2) as the independent variable and employee satisfaction (Y) as the dependent variable. Data from the three variables were analyzed using SPSS version 22.Sampel used in this study 50 samples. Data obtained through the questionnaire for validity and reliability. The analysis used ist, accompanied by classical assumptions. This research resulted in several findings include: 1. Financial compensation effect on employee job satisfaction, this is because (2,849 t value is greater than the value t table 2.011) 2. non-financial compensation is not a positive effect on employee job satisfaction, this is because (-0.675 t value is smaller than t table -2.011) 3. So financial compensation more positive effect than non-financial compensation on employee job satisfaction. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja Karyawa | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Apr 2022 14:46 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Aug 2022 09:40 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/12633 |
Actions (login required)
 |
View Item |