Nurlailah, Lilis and Sihabudin, Ahmad and Mukhroman, Iman (2010) Pola Pencarian Informasi Karyawan PT.Krakatau Steel (Persero) dalam Sistem Pensiun (Studi Kasus Pada Karyawan Pra-Pensiun di PT Krakatau Steel Cilegon). Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (Skripsi KOM B)
SKRIPSI Lilis Nurlailah 061628 POLA PENCARIAN INFORMASI KARYAWAN PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) DALAM SISTEM.pdf - Published Version Download (7MB) | Preview |
Abstract
Lilis Nurlailah, 2010. Pola Pencarian Informasi Karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) dalam Sistem Pensiun. (Studi Kasus Pada Karyawan Pra-Pensiun di PT Krakatau Steel Cilegon). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pola pencarian informasi karyawan dan sumber-sumber informasi yang digunakan karyawan PT. Krakatau Steel (persero) dalam sistem pensiun. Penelitian ini mencoba mengidentifikasi pola pencarian informasi karyawan dalam sitem pensiunnya. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sample. Sampel diambil sebanyak 13 orang, dengan 8 orang karyawan yang akan pensiun dan 5 orang sebagai sumber informasi mengenai sistem pensiun. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara mendalam, observasi, studi kepustakaan dan dokumentasi. Model yang digunakan dalam penelitian ini dan dijadikan kerangka berfikir juga adalah model pencarian informasi dari Donohew dan Tipton. Pada penelitian ini menggunakan beberapa teori kebutuhan dari Maslow, teori Uses and Gratifications dan teori disonansi kognitif. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) melakukan pencarian informasi dengan beberapa kategori informasi pensiun, yaitu kategori pelatihan keirausahaan, hak-hak yang didapatkan setelah pensiun, Masa persiapan pensiun (MPP) dan usia pensiun. Kebutuhan informasi karyawan PT. Krakatau Steel (Persero), dipengaruhi oleh karakteristik karyawannya dalam menanggapi informasi dan kepentingankepentingan untuk kelangsungan hidupnya setelah pensiun nanti. Sumber-sumber yang banyak digunakan adalah lembaga/divisi yang terkait dalam penyebaran informasi tentang pensiun, baik berupa dokumen maupun non dokumen. Pemanfaatan sumber-sumber tersebut dikarenakan mempunyai image of reality nya terhadap sumber, terpercaya dan sudah terbiasa digunakan. Strategi yang digunakan karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) adalah Strategi berfokus sempit dan strategi berfokus luas.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | ABSTRACT: Lilis Nurlailah, 2010. The Information Seeking Pattern of Krakatau Steel’s Employees in Retirement System. (Case Study on Retirement and Pre-Retirement Aged-Employees of Krakatau Steel Cilegon). The objective of this research is to find out the information seeking pattern and the information source used by the employees of Krakatau Steel Company in retirement system. In other words, it attempts to identify the employees’ pattern in seeking information of retirement system. This research applies case study method with qualitative approach. The sampling technique used is purposive sampling in which 13 people are taken as the samples. Eight people are the retirement and pre-retirement aged-employees and five others are the retirement system informant. Data collecting techniques used in this research are deep interview, observation, literature study, and documentation. The model used as the theoritical framework in this research is information seeking model from Donehew and Tipton. This research also uses Need Theory of Maslow, Uses and Gratifications Theory, and Cognitive Dissonance Theory. The results show that the employees of Krakatau Steel Company seeks the retirement system information in terms of enterpreneurship training, previlleges, retirement preparation age, and retirement age information categories. The information need of Krakatau Steel Company’s employees are influenced by their characteristics in responding information and their after retirement-living needs. The sources used are the related division which is responsible in delivering the retirement information in the forms of both document and non-document. It is because the information sources have image of reality, it is trusted, and it is commonly used by others. The strategies used by Krakatau Steel Company’s employees are both narrowly and broadly focused. ii |
| Subjects: | Communication > Communication (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-Program Studi Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 14 Jan 2013 03:29 |
| Last Modified: | 14 May 2013 07:52 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/126 |
Actions (login required)
 |
View Item |