Setyowati, Lia and Winangsih, Rahmi and Mukhroman, Iman (2009) Hubungan Kegiatan Human Relations dengan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Korelasi Kegiatan Human Relations dengan Tingkat Kinerja Karyawan di PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon). Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (Skripsi Komunikasi)
Skripsi Komunikasi Lia Setyowati.pdf - Published Version Download (7MB) | Preview |
Abstract
(xv halaman awal, 135 halaman isi, 39 lampiran, 39 buku, 34 tabel) Nama: Lia Setyowati/ NIM: 050159/ Hubungan Kegiatan Human Relations dengan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Korelasi Kegiatan Human Relations dengan Tingkat Kinerja Karyawan di PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon)/ Jurusan Komunikasi/ Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik/ Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Hubungan manusiawi sangat penting dilakukan baik pada keseharian maupun dunia perkantoran. Dalam Instansi atau perusahaan perlu adanya hubungan antar manusia (human relations). Titik sentral human relations adalah manusia sebagai faktor tenaga kerja. Kegiatan human relations diantaranya adalah pentingnya individu, komunikasi terbuka, partisipasi pegawai, jika kegiatan ini di implementasikan pada karyawan maka akan berpengaruh pada kualitas dan kuntitas kerja karyawan yang memberikan efek yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui hubungan dari sebagian subvariabel human relations yaitu pentingnya Individu, Komunikasi Terbuka, Partisipasi Pegawai dengan tingkat kinerja karyawan dan untuk mengetahui lebih dalam kekuatan hubungan kegiatan human relation dengan tingkat kinerja karyawan di PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori hubungan manusia Elthon mayo dan model komunikasi antar manusia dari Koehler, yang menjelaskan tentang proses berjalannya komunikasi organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian korelasi, sedangkan teknik pengumpulan datanya adalah observasi, wawancara, dan penyebaran angket. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel probability. Sedangkan teknik sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling, mengambil sampel dengan jumlah responden sebanyak 76 orang. Populasi di sini adalah kaeryawan tetap PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon. Analisis data yang dipakai adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Hasil perhitungan koefisien korelasi variabel (pentingnya individu) X1 dan Y (kinerja) 0,514 (hubungan sedang), variabel (komunikasi terbuka) X2 dan Y (kinerja) 0,621 (hubungan kuat), variabel (partisipasi pegawai) X3 dan Y (kinerja) 0,520 (hubungan sedang), kekuatan hubungan kegiatan human relations (X) dengan tingkat kinerja karyawan (Y) sebesar 0,666 termasuk interval koefisien korelasi 0,60 - 0,799 yang berarti ada hubungan yang kuat dan searah (positif). Pengujian hipotesis korelasi dan regresi menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan kegiatan human relations terhadap tingkat kinerja karyawan pada PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon, karena Ho ditolak dan dalam dapat dilihat dari nilai thitung > ttabel (7,62> 1,993) berarti hipotesis Hi diterima. perhitungan koefisien determinasi baik menunjukkan besarnya pengaruh kegiatan human relations terhadap tingkat kinerja karyawan sebesar 44,4% sedangkan sisanya 55,6% merupakan pengaruh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Abstract: (xv early page, 135 fill page, 39 enclosure, 39 book, 34 table) Name: Lia Setyowati/NIM: 050159/The Correlation of Human Relations Activities with Employee Performance Level (Correlation Study of Human Relations activities with Employee Performance Level at PT. Krakatau Daya Listrik, Cilegon)/Department of Communication/ Faculty of Social and Political Sciences/University of Sultan Agung Tirtayasa. Human relations is very essential in daily or office activities in an agency and the company need human relations. The central point of human relations is human being as employee factor. Human relations activity are importance of the individuals, open communication, employee participation, if these activities on employees implemented so will influence with the quality and quantity employee who gives a good effect in improving employee performance. The purpose of this study is to know the correlations of some human relations subvariabel there are importance of the individual, open communication, employee participation in employee performance levels and to find out more in the tight relations of human activity relationship with the employee's performance level in PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon. The theory is used in this study is elthon mayo of human relations theory and interpersonal theory of Koehler, that describes the process of organizational communication passage. Research method used is the correlation of research methods, while the data collection techniques were observation, interviews, and distribution of questionnaires. In this study researchers used probability sample. While the sample technique used is proportionate stratified random sampling, taking samples with the number of respondents as many as 76 people. Population here is a permanent employee PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon. Data analysis used in this study is to test validity, test reliability and test of normality. The results of the correlation coefficient calculation variable (the importance of the individual) X1 and Y (performance) 0.514 (medium corerelations), variable (open communication) X2 and Y (performance) 0.621 (strong correlations), variable (employee participation) X3 and Y (performance) 0.520 (medium correlations), the tight relations of human relations activities (X) with the level of employee performance (Y) of 0.666 including the interval of correlation coefficient from 0.60 to 0.799, which means there is a strong correlations and the direction (positive). Hypothesis testing and regression correlation showed that there was a significant positive impact of human activity relations of the employee's performance level on PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon, because Ho is rejected and the value can be seen from tcount> ttable (7.62> 1.993) means Hi accepted hypothesis . calculation of the coefficient of determination showed good amount of influence by human activity relations of the employee's performance level of 44.4% while the remaining 55.6% is the influence of other factors. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-Program Studi Ilmu Komunikasi 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 10 Jan 2013 06:46 |
| Last Modified: | 14 May 2013 03:30 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/121 |
Actions (login required)
 |
View Item |