Satya Muda, Frediyan (2015) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM) (Studi Kasus PT. KRAKATAU TIRTA INDUSTRI). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
PT Krakatau Tirta Industri is a water distribution company for the whole Cilegon industrial area and a half of Cilegon citizen needs. The hindering recent problem of PT Krakatau Tirta Industri is the regressive employee motivation, which can be seen from the employee presences discipline level from the whole existed employees. As 15% employees do not go to work on January to July 2014 and 10% employees do not go to work in 2013, there is not any assertive sanction from the commissioners towards the indiscipline employees, 10 % employees who worked only without a desire to give the best to mobilize all and effort to complete the task and the company responds them by giving the training program once for 5 months. The purpose of this research is to know the influence of the Quality of Work Life (QWL) on employee work productivity by using the Structural Equation Modelling (SEM). Based on the data observation, the result is the employee participation influences negatively towards the employee work productivity as much as -0.18, the career development influences positively towards the employee work productivity as much as 0.07, the conflict resolution influences positively towards the employee work productivity as much as 0.08, communication influences positively towards the employee work productivity as much as 0.32, wellness influences positively towards the employee work productivity as much as 0.44, job security and safe environment influences negatively towards the employee work productivity as much as -0.01, and equitable compensation & pride influences negatively towards the employee work productivity as much as - 0.18. To achieve good productivity, the Quality of Work Life (QWL) must have carerr development, conflict resolution, communication, and goodwellness.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | PT Krakatau Tirta Industri sebagai perusahaan yang bergerak di bidang penyaluran air bersih ke kawasan industri cilegon dan sebagian untuk kebutuhan penduduk kota cilegon. Permasalahan yang dihadapi PT Krakatau Tirta Industri adalah akhir – akhir ini ini motivasi kerja karyawan menurun, dilihat dari tingkat kedisiplinan mengenai kehadiran karyawan dari seluruh karyawan yang ada sebanyak 15% karyawan yang tidak masuk kerja pada bulan Januari sampai Juli 2014 dan 10% karyawan yang tidak masuk kerja pada tahun 2013, tidak ada sangsi tegas dari atasan terdapat karyawan yang tidak masuk kerja, 10% karyawan yang bekerja hanya tanpa ada suatu keinginan untuk memberikan yang terbaik dengan mengerahkan segala dan upaya dalam menyelesaikan tugasnya dan perusahaan 1 kali memberi program pelatihan dalam jangka waktu 5 bulan. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan hasil pengolahan data, didapatkan hasil yaitu employee participation berpengaruh negatif terhadap produktivtas kerja karyawan sebesar -0.18, career development berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0.07, conflict resolution berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0.08, communication berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0.32, wellness berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0.44, job security & a safe environment berpengruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar -0.01, dan equitable compensation & pride berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar -0.18. Untuk mencapai produktivitas yang baik maka Quality of Work Life (QWL) harus mempunyai carerr development, conflict resolution, communication, dan wellness yang baik. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Quality of Work Life (QWL), Produktivitas Kerja Karyawan, Analisis Persamaan Struktural,Quality of Work Life (QWL), Employee Work Productivity Structural Equation Modelling (SEM) | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor | |||||||||
| Divisions: | 03-Fakultas Teknik 03-Fakultas Teknik > 26201-Jurusan Teknik Industri |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Apr 2022 12:42 | |||||||||
| Last Modified: | 17 May 2022 14:40 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/12053 |
Actions (login required)
 |
View Item |