PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COCA-COLA AMATIL CABANG SERANG

NASYRUL JAENURI, MUHAMMAD (2015) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COCA-COLA AMATIL CABANG SERANG. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COCA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (3MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id/

Abstract

Muhammad Nasyrul Jaenuri / 1102564 / Faculty of Economics Department of Management / University of Sultan Agung Tirtayasa / Effect of Job Performance Assessment and Career Development on Employee Performance PT. Coca-cola Amatil Cabang Serang / Under the guidance of Dr. H. Wawan Prahiawan. and Diqbal Satyanegara, SE.,M.SI. The purpose of this study was to determine the effect of performance appraisal and career development on employee performance. Performance appraisal research object as a variable X1, career development as an object variable X2 and employee performance as a variable Y. The method used is a method of quantitative and descriptive research design using the design and casual design with the aim of which is to present a picture tersrtuktur, factual and accurate information on the facts, nature, and the relationship between the variables studied and analyzed statistically to be concluded, to test hypotheses based on existing data. The samples used in this study as many as 56 of the total population of 125 employees. From the results of calculations using SPSS 20 software, all the classical assumptions are met and the results for the value of R = 0.612 So the relationship between the variables X1 and X2 simultaneously to variable Y is a good relationship. The coefficient of determination of 0.375 means the ability to explain the independent variable (performance appraisal and career development) on the dependent variable (performance of employees) of 37.5%, while the remaining 62.5% is explained by other factors not examined in this study. While the adjusted R Square of 0.351, meaning donations influence the variables X1 and X2 simultaneously to fluctuations in the variable Y for 35.1% and no other values that influence because it is constant or has been adjusted. Regression equation is obtained Y = 7538 + 0.416X1 + 0.175X2. .

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Prahiawan, Wawan	19650813200112001
UNSPECIFIED	Satyanegara, Diqbal	198302072006041005

Additional Information:

Muhammad Nasyrul Jaenuri / 1102564 / Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen / Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Coca-cola Amatil Cabang Serang / Dibawah bimbingan Dr. H. Wawan Prahiawan. dan Diqbal Satyanegara, SE.,M.SI. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian penilaian prestasi kerja sebagai variabel X1, pengembangan karier sebagai objek variabel X2 dan kinerja karyawan sebagai variabel Y Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif serta desain penelitiannya menggunakan desain deskriptif dan desain kasual dengan tujuan yaitu untuk menyajikan gambaran secara tersrtuktur, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat, serta hubungan antar variabel yang diteliti dan dianalisa secara statistik untuk diambil suatu kesimpulan, untuk menguji hipotesis berdasarkan data yang ada. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 56 dari jumlah populasi 125 karyawan. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan software SPSS 20, semua asumsi klasik terpenuhi dan diperoleh hasil untuk nilai R = 0,612 Maka hubungan antara variabel X1 dan X2 secara simultan terhadap variabel Y adalah hubungan yang baik. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,375 berarti kemampuan menjelaskan variabel independen (penilaian prestasi kerja dan pengembangan karier) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 37,5% sedangkan sisanya sebesar 62,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara adjusted R Square sebesar 0,351, berarti sumbangan pengaruh variabel X1 dan X2 secara simultan terhadap naik turunnya variabel Y sebesar 35,1% dan tidak ada nilai lain yang mempengaruhi karena sudah konstan atau telah disesuaikan. Persamaan regresi didapat Y = 7.538 + 0.416X1 + 0.175X2

Uncontrolled Keywords:

Penilaian Prestasi Kerja, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan,Job Performance Assessment, Career Development, Employee Performance

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

21 Apr 2022 12:41

Last Modified:

11 May 2022 13:17