Tharra Asfari, Ghitha (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS DAN FUNGSI PADA PT TRANSLINGKAR KITA JAYA DI KOTA DEPOK JAWA BARAT. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS DAN.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Abstract
Object of research in this thesis regarding the influence of Work Motivation and Job Satisfaction to Employee Performance at PT Translingkar Kita Jaya. The purpose of this study was to determine the influence of Work Motivation and Job Satisfaction to Employee Performance. Work Motivation as a research object variables X1, X2 and job satisfaction as a variable and Employee Performance as a variable Y. Employee Performance The method used is descriptive analysis method and the method of analysis and design research verifikative use eksploratory design, design descriptive and causal designs with the aim of which is to present a structured, factual and accurate as to facts, properties, and relationships among the variables under study and then analyzed statistically to be taken to a conclusion, with the aim to test hypotheses based on existing data. Analysis of the data used is the calculation of partial and multiple correlation coefficient and multiple regression using SPSS program for Windows 20.00 to find out whether or not a strong relationship between the variables of Influence Work Motivation and Job Satisfaction Of Employee Performance. And to find acceptable and rejection of the hypothesis used ratio F calculated and F tables. While to know the level influence between variables X1 and X2 of the variable Y can be calculated by using the coefficient of determination to see the results of the SPSS output. The number of samples used in this study a total of 61 respondents. From the results of calculations using the software SPSS for Windows 20.00 all the classical assumptions are met and the results obtained for the value R = 0.803, then the relationship between the variables X1 and X2 variables simultaneously to variable Y is a very strong relationship. In the summary the model coefficient of determination value of 0.645 means the ability to explain the independent variables (work motivation and job satisfaction) to the dependent variable (employees performance) of 64.5%, while the rest of 35.5% explained by other factors not examined in this study. While the adjusted R square of 0.633, which means that donations influence the variables X1 and X2 simultaneously on the rise and fall by 63.3% Y and no other values are affected because it is constant or has been adjusted. Equation can regresin at Y = 1.741 + 0.739 X1 + 0.142 X2
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Objek penelitian pada skripsi ini mengenai Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Translingkar Kita Jaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian Motivasi Kerja sebagai variabel X1, Kepuasan Kerja sebagai variabel X2 dan Kinerja Karyawan sebagai variabel Y. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis verifikatif serta desain penelitiannya menggunakan desain eksploratori, desain deskriptif dan desain kausal dengan tujuan yaitu untuk menyajikan gambaran secara terstruktur, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat, serta hubungan antar variabel yang diteliti dan selanjutnya dianalisa secara statistik untuk diambil suatu kesimpulan, dengan tujuan untuk menguji hipotesis berdasarkan data yang ada. Analisis data yang digunakan adalah perhitungan koefisien korelasi parsial dan berganda dan regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 20.00 for Windows untuk mengetahui kuat tidaknya hubungan antara variabel yaitu mengenai Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui diterima dan ditolaknya hipotesis digunakan perbandingan F hitung dan F tabel. Sedangkan untuk mengetahui tingkat keberpengaruhan antara variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y maka dapat dihitung dengan menggunakan koefisien determinasi dengan melihat hasil output SPSS. Banyaknya sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 61 responden. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan software SPSS 20.00 for Windows semua asumsi klasik terpenuhi dan diperoleh hasil untuk nilai R = 0,803, maka hubungan antara variabel X1 dan variabel X2 secara simultan terhadap variabel Y adalah hubungan yang sangat kuat. Pada model summary nilai koefisien determinasi sebesar 0,645 berarti kemampuan menjelaskan variabel independen (motivasi kerja dan kepuasan kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 64,5%, sedangkan sisanya sebesar 35,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara adjusted R square sebesar 0,633, yang berarti sumbangan pengaruh variabel X1 dan X2 secara simultan terhadap naik turunnya Y sebesar 63,3% dan tidak ada nilai lain yang mempengaruhi karena sudah konstan atau telah disesuaikan. Persamaan regresin di dapat Y = 1,741 + 0,739 X1 + 0,142 X2 | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 15 Apr 2022 22:09 | |||||||||
| Last Modified: | 15 Apr 2022 22:09 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/11941 |
Actions (login required)
 |
View Item |