YOSA EKA MAHRIYADI, TUBAGUS (2014) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GOLDEN GRAND MILLS CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GOLDEN GRAND MI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Intrinsic Motivation on Employee Performance at PT. Golden Grand Mills Cilegon. To determine the effect Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Golden Grand Mills Cilegon. In this study the method used to analyze the use of descriptive methods that aim to describe or illustrate an overview of the properties or characteristics of a particular phenomenon. While the design of the study is exploratory design and design is to analyze the causal relationships between one variable with another variable by using statistics. Data collection techniques using a questionnaire with Likert scale measurement. Determination of the sample using a population of 48 respondents who use this method of data analysis and product moment correlation coefficient. From the calculation of SPSS v.20, based on the analysis of SPSS v.20 generated a degree of influence between Intrinsic Motivation to Employee Performance obtained hypothesis testing results obtained from t-test (3.953) > t�table (2.013), then H0 is rejected and Ha accepted which means there is a significant effect between Intrinsic Motivation (X1) on Employee Performance (Y) and the t�test (3.708) > t-table (2.013) then H0 is rejected and Ha accepted which means there is a significant effect between Job Satisfaction (X2) on Employee Performance (Y) at PT. Golden Grand Mills Cilegon.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Grand Mills Cilegon. Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Grand Mills Cilegon. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menganalisis digunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan gambaran tentang sifat-sifat atau karakteristik dari suatu fenomena tertentu. Sedangkan desain penelitian yang digunakan adalah desain deskriftif dan desain kausal yaitu untuk menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya dengan menggunakan statistik. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampelnya menggunakan populasi sebanyak 48 responden yang menggunakan metode analisis data dan koefisien korelasi product moment. Dari hasil perhitungan program SPSS v.20, berdasarkan hasil analisis SPSS v.20 dihasilkan tingkat pengaruh antara Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan didapat dari hasil pengujian hipotesis didapat t-hitung (3.953) > t-tabel (2.013) maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Intrinsik (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan antara t-hitung (3,708) > t-tabel (2.013) maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Golden Grand Mills Cilegon. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Intrinsic Motivation, Job Satisfactions, and Employee Performance. Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 15 Apr 2022 21:58 | |||||||||
| Last Modified: | 15 Apr 2022 21:58 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/11939 |
Actions (login required)
 |
View Item |