PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT KRAKATAU TIRTA INDUSTRI CILEGON

NURLITA, LENI (2015) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT KRAKATAU TIRTA INDUSTRI CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT KRAKA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (5MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id/

Abstract

The objective of these researches are to know the respons, the implementations of intrinsic motivation programs, career development, and employee performace. Also to know how the influence of intrinsic motivation and career development to employee performace in PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon. The method which have been applied was descriptive causal analyse method and SPSS programs by using satistic formula to know how far the influence of among intrinsic motivation, career development, and employee performace variable. Based on result of analysis and pursuant of statistic calculation known that by using linear regression analysis duplicate for the variable intrinsic motivation, variable work environtment and variable of worker productivity’s statistical hence obtained by correlation coefficient about 0,809 meaning there are strong influence among intrinsic motivation and career development to employee perfomace level. Statistical action work while determination coefficient which have meaning the level of ability of free variable in influencing employee performace level to 65,44% while the rest 34,56% influenced by oilier variable which is input do not in this research. Result of regression analysis found that formula Y = 5,189 + 0,778 X1 + 0,302 X2. fobservation was higher than ftable (78,977 > 3,11) hence can he expressed by Ho to resfused and is Ha accepted. Meaning it is true there influence which is significant among safety and work environtment of duty to worker productivity’s. So hypothesis which is writer mention can he accepted

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Sanusi, Fauzi	196008262003121001
Thesis advisor	Maria, Vera	197305102008122001

Additional Information:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan dan pelaksanaan program Motivasi Intrinsik, Pengembangan Karier, serta Prestasi kerja karyawan. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Intrinsik dan Pengembangan Karier kerja secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif. Selanjutnya digunakan metode analisis kausal dan SPSS dengan menggunakan rumus statistika guna mengetahui seberapa besar pengaruh diantara variabel Motivasi Intrinsik, Pengembangan karier, dan prestasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian dan penghitungan statistik diketahui bahwa dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk variabel motivasi intrinsik, variabel pengembangan karier, dan variabel prestasi kerja maka diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,809 yang berarti terdapat pengaruh yang kuat antara motivasi intrinsik dan pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 65,44% yang berarti besarnya kemampuan variabel-variabel bebas dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan sebesar 34,56% sedangkan sisanya 37,28% dipengaruhi oleh variabel-vriabel lainnya yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan regresi Y = 5,189 + 0,778 X1 + 0,302 X2. nilai fhitung lebih besar dari ftabel (78,977 > 3,11) maka dapat dinyatakan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi intrinsik dan pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan. Jadi hipotesis yang penulis cantumkan dapat diterima

Uncontrolled Keywords:

Motivasi Intrinsik, Pengembangan Karier, Prestasi kerja

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

15 Apr 2022 21:48

Last Modified:

15 Apr 2022 21:48