RAHAYU NINGTYAS, SHINTA (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SENDANG BERSAMA CIRUAS SERANG – BANTEN. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SENDANG BERSAMA DIKABUPATEN CIR.PDF - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
The research aims to understand influences of motivation toward workforce productivity in PT. Sendang Bersama Ciruas Serang, Banten. It also aims to understand how job satisfactory influences the productivity of employee in PT. Sendang Bersama Ciruas Serang – Banten. The research applied descriptive method. The method strived to gather, serve and analyze data to provide a clear description of the object of research. The research applied clausal design to analyze correlation between one variable to the other. Double analysis of the data using SPSS v20 program found double correlation R = 0,941. It means motivation and job satisfaction heavily influences workforce productivity. In addition, coefficient of determination is R2 = 0,885. It means productivity workforce productivity can be influenced by motivation and job satisfaction. SPSS v 20 statistical analysis results the level of influence of motivation toward workforce productivity on equation Y = -1,692 + 0,335 X1. In addition, hypothetical analysis results T calculation ≥ ttable (3,001 > 2,026). In other word, motivation influences significantly toward workforce productivity as in equation Y = -1,692 + 0,754 X2. Hypothetical test demonstrates the value of T calculation ≥ T table (6,404 > 2,026). It means job satisfactory influences significantly toward workforce productivity. Double linear regression analysis shows Y = -1,692 + 0,335 X1 + 0,754 X2 equation. The value of F is bigger than table F ( 142,214 > 3,252). Therefore, it can be concluded that Ho is not supported and H1 is is supported. In other word, motivation and job satisfactory influenced significantly toward workforce productivity.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sendang Bersama Ciruas Serang – Banten. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sendang Bersama Ciruas Serang – Banten. Dalam penelitian ini metode yang digunakan metode deskriptif yaitu suatu metode yang berusaha mengumpulkan, menyajikan serta menganalisis data sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas pada objek yang diteliti, sedangkan desain penelitian yang digunakan adalah desain kausal yaitu untuk menganalisis hubungan – hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnnya. Dari hasil perhitungan program SPSS v20 analisis korelasi berganda didapat R = 0,941, maka variabel motivasi dan kepuasan kerja memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya koefisien determinasi sebesar R2 = 0,885 artinya variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya 11,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Berdasarkan hasil analisis statistik SPSS v20 dihasilkan tingkat pengaruh dari motivasi terhadap kinerja karyawan didapat persamaan Y = -1,692 + 0,335 X1 dan hasil pengujian hipotesis didapat nilai thitung ≥ ttabel ( 3,001 > 2,026) artinya bahwa motivasi berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, didapat persamaan Y = -1,692 + 0,754 X2 dan dari hasil uji hipotesis didapat nilai thitung ≥ ttabel ( 6,404 > 2,026) artinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = - 1,692 + 0,335 X1 + 0,754 X2. Nilai F hitung lebih besar dar F tabel ( 142,214 > 3,252) maka dapat dinyatakan Ho ditolak dan H1 diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Motivation, Job Satisfactory, Workforce productivity Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 13 Apr 2022 13:05 | |||||||||
| Last Modified: | 15 Apr 2022 21:42 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/11936 |
Actions (login required)
 |
View Item |