Naniati, Hanisa and Supriadi, Oman and Widyastuti, Yeni (2018) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DEPUTI DUKUNGAN KEBIJAKAN KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK INDONESIA. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (HANISA NANIATI NIM. 6661111486)
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DEPUTI - Copy.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
Abstract
Hanisa Naniati, 6661111486. Skripsi. “ Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Deputi Dukungan Kebjakan Kementrian Sekretariat Negara Republik Indonesia”. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. 2017. Dosen Pembimbing I: Oman Supriadi, S.Sos., M.Si, Dosen Pembimbing II: Yeni Widiastuti, S.Sos., M.Si Kata Kunci: Penilaian Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Latar belakang masalah penelitian adalah fenomena penilain prestasi kerja, disiplin dan kinerja pegawai di Deputi Dukungan Kebijakan Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. Dalam pelaksanaan tugas organisasi Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Sekretariat Negara dituntut memiliki kinerja yang tinggi, dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai, maka dilaksanakanlah peilaian prestasi kerja dan penerapan disiplin kerja. Namun dari hasil pengamatan yang dilakukan penilaian prestasi dan disiplin kerja tidaklah berjalan dengan mulus terdapat berbagai masalah, yaitu penilaian prestasi kerja tidak objektif, adanya kekosongan jabatan, sebagian pegawai tidak menggunakan jam kerjanya dengan efektif, keterlambatan waktu dalam penyelesaian tugas, tidak adanya reward atas target beban kerja yang diselesaikan, dan masih ditemui adanya kesalahan-kesalahan kecil dalam pembuatan rekomendasi surat. Kondisi ini tentu berakibat pada kinerja organinasasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 104 esponden, dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Metode penelitian untuk mengoprasionalisasikan variable penelitian yaitu pendekan kuantitatif deskriptif. Dari pembahasan diperoleh kesimpulan bahwa: (1) secara parsial penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Deputi Dukungan Kebijakan Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia, diperoleh skor nilai t hitung 8,036 > t table 2,625 dan nilai sig. adalah 0,00 < 0,05. (2) secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Deputi Dukungan Kebijakan Kementerian Sekretariat Negara sig. adalah 0,00 < 0,005. (3) secara simultan prestasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Deputi Dukungan Kebijakan Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia diperoleh skor nilai Fhitung (61,144) > dari F table (1,39) atau dengan nilai sig. = 0,00 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Hanisa Naniati, 6661111486. Mini thesis “labour evaluation influence and discipline work towards official performance at state ministry wisdom support deputy Republic Indonesia.” The Study Program of State Administration Science, Faculty of Social and Political Sciences, University of Sultan Ageng Tirtayasa. 2017. My Guide lecturer: Oman Supriadu, S.Sos, Msi. Guide Lecturer II: Yeni Widyastuti, S.Sos, M.Si Keyword: Accomplishment Evaluation, Discipline Work and Official Performance. The background of the problem is the phenomenon of performance appraisal, discipline and performance in the Deputy of the State Ministry of State Secretariat of the Republic of Indonesia. In performing the duties of civil servant organizations in the Ministry of State Secretariat are required to have high performance, in order to improve the performance of employees, the implementation of performance appraisal and implementation of work discipline. However, the results of the observations made by the achievement and discipline of the work do not run smoothly there are various problems, namely the assessment of job performance is not objective, the vacancy of office, some employees do not use their working hours effectively, the delay in the completion of the task, the absence of rewards on the target workload completed, and minor errors in letter recommendation were made.This condition certainly results in overall organizational performance. This study aims to determine how much influence the assessment of work performance and work discipline on employee performance. This research was conducted by taking sample of 104 espondent, using nonprobability sampling technique. Metode penelitian untuk mengoprasionalisasikan variable penelitian yaitu pendekan kuantitatif deskriptif. From the discussion, it can be concluded that: (1) partially the performance appraisal has significant effect on the performance of the Deputy Staff of Policy Support of the Ministry of State Secretariat, the score of t value 8.036> t table 2,625 and the sig value. is 0.00 <0.05. (2) partially work discipline has a significant effect on employee performance Deputy Policy Support Ministry of State Secretariat sig. is 0.00 <0.005. (3) simultaneously achievement and work discipline have a significant effect on employee performance. Deputy of Policy Support Ministry of State Secretariat of Republic of Indonesia obtained score value Fcount (61,144)> from F table (1,39) or with sig value. = 0.00 <0.05. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 11 Jan 2019 02:24 |
| Last Modified: | 11 Jan 2019 02:24 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1188 |
Actions (login required)
 |
View Item |