SUBARKAH, DHANY and Fuad, Anis and Hamid, Abdul (2018) EFEKTIVITAS PENGELOLAAN PELATIHAN KERJA OLEH UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI LATIHAN KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2017. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (DHANY SUBARKAH NIM. 6661141614)
EFEKTIVITAS PENGELOLAAN PELATIHAN KERJA OLEH UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI LATIHAN KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN~1 - Copy.pdf - Published Version Download (9MB) | Preview |
Abstract
Dhany Subarkah. SKRIPSI. 6661141614. 2018. Efektivitas Pengelolaan Pelatihan Kerja oleh Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2017. Program Studi Administrasi Publik. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Pembimbing I: Anis Fuad, M.Si dan Pembimbing II: Abdul Hamid, PhD. Fokus penelitian ini adalah Efektivitas Pengelolaan Pelatihan Kerja oleh Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2017. Permasalahan dalam penelitian ini adalah tingginya angka pengangguran di Kabupaten Tangerang, rendahnya keterampilan yang dimiliki pencari kerja, jumlah kuota peserta pelatihan kerja terbatas, letak balai latihan kerja yang sulit dijangkau, rendahnya persentase peserta pelatihan yang terserap di dunia kerja, dan minimnya tenaga instruktur pelatihan. Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat Efektivitas Pengelolaan Pelatihan Kerja oleh UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2017. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Gibson dalam Tangkilisan (2005:141), yaitu efektivitas dapat diukur dengan indikator kejelasan tujuan yang hendak dicapai, kejelasan strategi pencapaian tujuan, proses analisis dan perumusan kebijaksanaan yang mantap, perencanaan yang matang, penyusunan program yang tepat, tersedianya sarana dan prasarana, sistem pengawasan dan pengendalian yang bersifat mendidik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah peserta pelatihan kerja Balai Latihan Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2017 dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional cluster random sampling. Hasil penelitian yang didapat mencapai angka persentase sebesar 69% dan masuk dalam kategori efektif. Saran yang dapat direkomendasikan untuk penelitian ini adalah perlu adanya penyaluran tenaga kerja secara langsung kepada perusahaan yang didapat dari peserta pelatihan kerja, perlu lebih gencar lagi dalam mensosialisasikan program pelatihan kerja, perlu adanya tahapan seleksi kepada pendaftar pelatihan kerja, serta kejuruan pelatihan harus sesuai dengan kebutuhan dunia kerja. Kata Kunci: Efektivitas, Pelatihan Kerja, Balai Latihan Kerja Kabupaten Tangerang.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Dhany Subarkah. SKRIPSI. 6661141614. 2018. The Effectiveness of Job Training Management by the Technical and Operational Unit of Job Training Center of Tangerang District Labor Office in 2017. Public Administration Studies Program. Faculty of Social Science and Political Science. University of Sultan Ageng Tirtayasa. Advisor I: Anis Fuad, M.Si and Advisor II: Abdul Hamid, PhD. ABSTRACT: The focus of this research is the Effectiveness of Job Training Management by the Technical and Operational Unit of Job Training Center of Tangerang District Labor Office in 2017. The problem in this research is the high unemployment rate in Tangerang District, the low skills posessed by job seekers, the limited quota of job training participants, the location of job training center that ar deifficult to reach, low percentage of trainees absorbed in the world of work, and lack of training instructors. The research objective is t find out the level of effeciveness of job training management by the Technical and Operational Unit of Job Training Center of Tangerang District Labor Office in 2017. The theory used in this study is Gibson’s Theory in Tangkilisan (2005:141), that is effectiveness can be measured by indicators of clarity of objectives to be achieved, clarity of the strategy of to achieve the objectives, the process of analysis and formulation of solid polices, careful planning, the preparation of the right program, the availability of facilities and infrastructure, a system of supervision and control that is educational. This research used a descriptive quantitative method. The population of this research is the participants of job training at the Job Training Center of Tangerang District Labor Office in 2017 with a total sample of 80 people. The sampling technique used proportional cluster random sampling tehnique. The result of research obtained reached a percentage of 69% and included in the effective category. Suggestion that can be recommended for this research are that there needs to be a direct distribution of labor to the company that is obtained from job training participants, it needs to be more vigorous in socializing the job training program, there needs to be a selection stage for job training registrants, and vocational training must be in accordance with the needs world of work. Keywords: Effectiveness, Job Training, Job Training Center of Tangerang District. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 09 Jan 2019 02:53 |
| Last Modified: | 09 Jan 2019 02:53 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1187 |
Actions (login required)
 |
View Item |