SALAM, TATU JAMILAH and Jumiati, Ipah Ema and Fuad, Anis (2011) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPKAD) PROVINSI BANTEN. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (TATU JAMILAH SALAM NIM. 060810)
SKRIPSI - Copy.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Tatu Jamilah Salam, Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Provinsi Banten. Program Studi Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, 2011. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Masalah indisipliner PNS banyak terjadi di beberapa instansi pemerintahan, termasuk pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Provinsi Banten. Masih rendahnya disiplin pegawai dapat dilihat dari absensi harian, apel maupun besarnya tingkat perceraian yang diakibatkan dari adanya perilaku indisipliner pegawai. Hal ini sejalan dengan produktivitas kerja pegawai yang masih belum optimal yaitu masih banyak terjadi kesalahan dalam bekerja dan keterlambatan dalam penyerahan laporan keuangan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif, suatu metode yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih, kemudian dianalisis keeratannya melalui statistik parametrik berdasarkan korelasi product moment, dengan skala pengukuran interval. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 338 orang dengan sampel berjumlah 78 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Dari hasil uji statistik parametrik, nilai koefisien korelasi variabel x terhadap variabel y sebesar 0,348 dengan hubungan rendah. Dimana hasil uji signifikansinya (3,236 > 1,994), artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Provinsi Banten. Kemudian, didapatkan pula arah hubungan yang positif yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang searah antara variabel x dan y. Peneliti merasa perlu untuk dilakukannya langkah-langkah perbaikan dengan cara melakukan pengawasan dan pengendalian yang intensif dari pimpinan kepada pegawai serta memberikan ruang yang sebesar-besarnya untuk pengembangan profesionalisme dan produktivitas kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Tatu Jamilah Salam, Relationship of Disciplinary Working and Labor Productivity at The Department of Finance and Asset Management Areas (DPKAD) of Banten Profince. Public Administration Courses, Faculty of Social Sciences and Political Sciences, University of Sultan Ageng Tirtayasa, 2011. Key Word : Working Disciplinary, Labor Productivity Civil servant disciplinary prblems frequently occur in several government agencies, including the Department of Finance and Asset Management (DPKAD) of Banten Province. The low employees discipline can be seen from daily attendance, the ceremony and the magnitude of divorce rates in The Department of Finance and Asset Management Areas (DPKAD) of Banten Province. This is in line with the labor productivity of employees who are still not optimal wich is still a lot of mistakes in work and delays in submission of financial statement. Research methode used is associative quantitative methode that aims to determine the relationship between two variables or more, and then analyzed by parametric statistics based on the product moment correlation, with the interval measurement scale. Population in this study amounted to 338 peoples with a total sample of 78 peoples. Sampling technique used was simple random sampling. Based on the results of parametric statistical tests, correlation coefficient values of variable x to variable y at 0,348 with a low relationship, where the significance of test results (3,236 > 1,994), meaning that Ho is rejected and Ha is accepted. It’s show that there is a positive and significant relationship between discipline and productivity of employees working in financial services and asset management areas (DPKAD) of Banten Province. Later, also obtained positive direction of the relationship indicates that there is a direct relationship between variable x and variable y. Researcher feel need to undertake remedial measures by conducting intensive surveillance and control of the leadership to employees, providing maximum space for professional development and work productivity of employees |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 28 Nov 2018 03:16 |
| Last Modified: | 28 Nov 2018 03:16 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1180 |
Actions (login required)
 |
View Item |