PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bagian Complience and Development Division PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk, Serang)

HANI PURNAMAWATI, RATU (2016) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bagian Complience and Development Division PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk, Serang). Master thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Text
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN.PDF - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (4MB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of extrinsic motivation and physical work environment on employee performance with employee satisfaction as an intervening variable. The population in this study were all employees of compliance and development division numbering 75 employees. From the results of calculations using SPSS 20, all the classical assumptions are met and the results obtained for the value of R = 0932. Then the relationship between the variables extrinsic motivation, physical work environment and employee satisfaction simultaneously to variable employee performance is a very strong relationship. Rated R square of 0.869 means the ability to explain the independent variable (extrinsic motivation, physical work environment and employee satisfaction) on the dependent variable (performance of employees) amounted to 86.9% while the remaining 13.1% is explained by other variables not examined in this study. While the adjusted Rsquare of 0863, means that the contribution of independent variables influence of extrinsic motivation, physical work environment and employee satisfaction simultaneously to fluctuations in the dependent variable performance of employees is 86.3% and no other values that influence because it is constant or adjusted.

Item Type:

Thesis (Master)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	TRIADJI, BAMBANG	060015165
Thesis advisor	AKHMADI, AKHMADI	196511202002121002

Additional Information:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan compliance and development division yang berjumlah 75 karyawan. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 20, semua asumsi klasik terpenuhi dan diperoleh hasil untuk nilai R = 0.932. Maka hubungan antara variabel motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja karyawan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan adalah hubungan yang sangat kuat. Nilai R sebesar 0.869 berarti kemampuan menjelaskan variabel independen (motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja karyawan) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 86.9% sedangkan sisanya sebesar 13.1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara adjusted R square square sebesar 0.863, berarti sumbangan pengaruh variabel independen motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja karyawan secara simultan terhadap naik turunnya variabel dependen kinerja karyawan sebesar 86.3% dan tidak ada nilai lain yang memengaruhi karena sudah konstan atau telah disesuaikan.

Uncontrolled Keywords:

Extrinsic Motivation, Physical Work Environment, Employee Satisfaction, Employee Performance Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management

Divisions:

08-Pascasarjana
08-Pascasarjana > 61101-Magister Manajemen

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

30 Mar 2022 14:09

Last Modified:

30 Mar 2022 14:09

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/11149