PERMAINI, TITI (2015) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJAPEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI SMK KESEHATAN BINA INSAN CENDEKIA TANGERANG. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text 2. HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI SMK KESEHATAN BINA INSAN CENDEKIA TANGER~1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara (1)Motivasi (2) Kepuasan Kerja dengan Kinerja, (3) hubungan secara bersama-sama motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatankorelasional. Dalam penelitian ini yang dijadikan sampel sebanyak 80pegawai, dan 10 pegawai untuk uji coba, dan dipilih berdasarkan tehnik acaksederhana (Sample Random Sampling). Penelitian ini dilakukan di SMKKesehatan Bina Insan Cendekia Tangerang. Tehnik pengumpulan data dengan menggunakan instrumen yangberbentuk angket. Instrumen ini dikalibrasi dengan uji validitas butir dankoefisien realibilitas. Untuk uji validitas menggunakan korelasi ProductMoment Pearson, sedangkan koefisien realibilitas dihitung denganmenggunakan rumusAlpha Croanbach. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama terdapat hubunganpositif antara motivasi dan kinerja pegawai, yang dapat ditunjukkan padakoefisien korelasi sebesar r = 0,628 dengan persamaan regresi Ȳ=131.446 + 0.123 X₁. Kedua terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja y1 dengan kinerja yang dapat ditunjukkan pada koefisen korelasi sebesar r =0,567 dengan persamaan regresi Ȳ= 97.145 + 0.366X₂. Ketiga terdapat hubungan positif antara motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-samadengan kinerja, yang dapat ditunjukkan pada koefisien korelasi sebesar r = 0,718 dengan persamaan regresi gandaȲ= 96.363 + 0.007 X Implikasi dari penelitian ini adalah upaya dalam meningkatkan kinerjapegawai dapat dilakukan melalui motivasi dan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item