PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.BPR SERANG

Avin, Tubagus Achmad Rivai (2015) PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD.BPR SERANG. S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text
Skripsi Achmad Rivai Avin.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (13MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaru stress kerja dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan pada PD BPR Serang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausal. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengann 60 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan Skala Likert yang kemudian hasilnya diolah dengan menggunakan alat analisis uji statistic SPSS versi 20. Dari hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan uji t maka diperoleh hasil sebagai berikut: Hasil t hitung untuk stres kerja 5,158 lebih besar dari t tabel (2.001) maka dapat dikatakan bahwa H0 DAN h1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja. Hasil t hitung untuk kepemimpinan transaksional sebesar 0,539 lebih kecil dari t tabel (2.001) maka dapat dinyatakan H1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors: