KHAIRINNISA, KHAIRINNISA and Dirlanudin, Dirlanudin and Budiati, Ayuning (2018) STRATEGI DINAS TENAGA KERJA KOTA CILEGON DALAM PENGAWASAN TENAGA KERJA ASING DI KOTA CILEGON PROVINSI BANTEN. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (KHAIRINNISA 6661112167)
STRATEGI DINAS TENAGA KERJA KOTA CILEGON DALAM PENGAWASAN TENAGA KERJA ASING DI KOTA CILEGON PROV - Copy.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
Abstract
Khairinnisa. 6661112167. Skripsi. Strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Cilegon Dalam Pengawasan Tenaga Kerja Asing di Kota Cilegon Provinsi Banten. Program Studi. Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Dosen Pembimbing I: Dr. Dirlanudin, M.Si. Dosen Pembimbing II: Dr. Ayuning Budiati, S.IP. MPPM. Kata Kunci: Strategi, Pengawasan, Tenaga Kerja Asing Ketenagakerjaan diatur dalam undang-undang nomor 13 Tahun 2003, peraturan mengenai Tenaga Kerja Asing diatur dalam pasal 42 sampai dengan 49 menyebutkan bahwa setiap pemberi kerja yang mempekerjakan Tenaga Kerja Asing wajib memiliki ijin tertulis dari Menteri atau Pejabat yang ditunjuk. Namun pada kenyataannya masih ditemukan masalah dalam Pengawasan Tenaga Kerja Asing di kota Cilegon, yaitu pencapaian strategi pengawasan Tenaga Kerja Asing yang belum optimal di pengaruhi oleh faktor internal lingkungan organisasi dan faktor eksternal organisasi Dinas Tenaga Kerja Kota Cilegon yang berperan penuh dalam pengawasan Tenaga Kerja Asing di kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan teori menurut Fred R. David (2009:324) yang terdiri dari empat dimensi dalam kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pencapaian Strategi Pengawasan Tenaga Kerja Asing Dinas Tenaga Kerja Kota Cilegon belum optimal yang tidak terlepas dari faktor penyebabnya terdiri dari lingkungan internal dan lingkungan eksternal. Rekomendasi yang dapat diberikan yaitu dalam mengoptimalkan Strategi Pengawasan Tenaga Kerja Asing Dinas Tenaga Kerja Kota Cilegon yaitu melakukan rekruitment pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Cilegon, meningkatkan pengawasan lapangan setiap hari, membuat Standar Operasional Prosedur (SOP), koordinasi yang lebih baik antara dinas terkait pengawasan Tenaga Kerja Asing, Meningkatkan kualitas SDM Tenaga Kerja Lokal dalam menghadapi MEA.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Khairinnisa. 6661112167. Research Paper. Strategy of Manpower Service Cilegon City in Supervision Foreign Workers in Cilegon City Banten Province. Majored. State Administration Studies, Political and Social Sciences Faculty, Sultan Ageng Tirtayasa University. Preceptor Lecturer I: Dr. Dirlanudin, M.Si. Preceptor Lecturer II: Dr. Ayuning Budiati, S.IP. MPPM. Key Words: Strategy, Supervision, Foreign Workers Employment is arranged in the law number 13 year 2003, the regulation about foreign worker is arranged on chapter 42 up to 49 mentioned that every employer who is employ the foreign workers should have the written permit from ministry or pointed officials. Yet, in the reality still found problem in supervision foreign worker in Cilegon City, it is achivement of strategy in supervision of foreign worker is not optimal yet which is affected by internal factor of organization environment and external factor Employment Service organization Cilegon City which is fully contribute in supervision foreign workers in Cilegon City. This Research was use Fred R. David’s theory (2009:324) which is consist of 4 dimension in Strength, Weakness, Chance, and Threat. Method was using descriptive method by qualitative approchment. Data Collecting Technique was using Interview, Observation, and documentation. Research Result showed that the achievement of Strategy Supervision Foreign Workers Employment Service Cilegon City is not optimal yet who is not apart from the cause factors consist of internal and external environment. Recommendation which can be given was optimalize the Strategy of supervision foreign workers employment service Cilegon City namely doing recruitment the employee of employment service Cilegon City, increasing the field supervision everyday, making Procedure Operational Standard (SOP), coordination which is better between related services of supervision foreign workers, Increasing Local Human Resources Quality in facing Asean Economy Community. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 02 Nov 2018 02:21 |
| Last Modified: | 02 Nov 2018 02:21 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1060 |
Actions (login required)
 |
View Item |