PERMAINI, TITI (2015) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI SMK KESEHATAN BINA INSAN CENDEKIA TANGERANG. Master thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2. HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI SMK KESEHATAN BINA INSAN CENDEKIA TANGER~1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (10MB) |
Abstract
Titi Permaini, Relationship Between Motivation and Job Satisfaction With Employee Performance In Bina Insan Wise Health Vocational Tangerang, Department of Instructional Technology Education Management Concentration . Program Indonesian Studies Graduate University of Sultan Agung Tirtayasa. 2015 This research aims to determine the relationship between (1) motivation (2) job satisfaction with performance, (3) the relation between motivation and job satisfaction with performance altogether. The research method using survey by correlation approach. This research used as a sample of 80 employees, and 10 employees for testing, and selected based on a simple random technique (Simple Randon Sampling). Study toward SMK KESEHATAN BINA INSAN CENDEKIA TANGERANG. Technique data collecting was using the instrument in the form of questionnaire. This instrument is calibrated with the test item validity and reliability coefficients. To test the validity of using Pearson Product Moment correlation, while the reliability coefficient is calculated using the formula of Croanbach’s Alpha. The results showed that first there were positive relationships between motivation and performance of employees, which can be given on the correlation coefficient of ry1 = 0,628 with the regression equation Ȳ = 131.446 + 0.123 X₁. Secondly there is positive relationships between job satisfaction and performance that can be given at registration ry2 correlation coefficient= 0,567 with the regression equation Ȳ = 97.145 + 0.366 X₂. Third there is a positive relationship between motivation and job satisfaction together with performance, which can be given on the correlation coefficient of ry12 = 0,718 by multiple regression equation Ȳ = 96.363 + 0.007 X1 + 0,364 X2. The implication of this research is an effort in improving the performance of employees can be done through motivation and job satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Master) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Titi Permaini , Hubungan Antara Motivasi dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di SMK Kesehatan Bina Insan Cendikia Tangerang, Program Studi Teknologi Pembelajaran Konsentrasi Manajemen Pendidikan. Program Studi Bahasa Indonesia Pascasarjana Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. 2015 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara (1) Motivasi (2) Kepuasan Kerja dengan Kinerja, (3) hubungan secara bersama- sama motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan korelasional. Dalam penelitian ini yang dijadikan sampel sebanyak 80 pegawai, dan 10 pegawai untuk uji coba, dan dipilih berdasarkan tehnik acak sederhana (Sample Random Sampling). Penelitian ini dilakukan di SMK Kesehatan Bina Insan Cendekia Tangerang. Tehnik pengumpulan data dengan menggunakan instrumen yang berbentuk angket. Instrumen ini dikalibrasi dengan uji validitas butir dan koefisien realibilitas. Untuk uji validitas menggunakan korelasi Product Moment Pearson, sedangkan koefisien realibilitas dihitung dengan menggunakan rumus Alpha Croanbach. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama terdapat hubungan positif antara motivasi dan kinerja pegawai, yang dapat ditunjukkan pada koefisien korelasi sebesar ry1 = 0,628 dengan persamaan regresi Ȳ = 131.446 + 0.123 X₁. Kedua terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja yang dapat ditunjukkan pada koefisen korelasi sebesar ry2 = 0,567 dengan persamaan regresi Ȳ = 97.145 + 0.366 X₂. Ketiga terdapat hubungan positif antara motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja, yang dapat ditunjukkan pada koefisien korelasi sebesar ry12 = 0,718 dengan persamaan regresi ganda Ȳ = 96.363 + 0.007 X1 + 0,364 X2. Implikasi dari penelitian ini adalah upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui motivasi dan kepuasan kerja. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, kepuasan kerja dengan kinerja | |||||||||
| Subjects: | L Education > L Education (General) | |||||||||
| Divisions: | 08-Pascasarjana 08-Pascasarjana > Magister Teknologi Pembelajaran |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 23 Mar 2022 14:54 | |||||||||
| Last Modified: | 23 Mar 2022 14:54 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/10527 |
Actions (login required)
 |
View Item |