Apriani, Erni (2022) MANAJEMEN PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL OLEH DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN TANGERANG. S1 thesis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI ERNI APRIANI 6661160084 Pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
Fokus penelitian ini adalah Manajemen Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Lokal Oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang. Permasalahan pada penelitian ini yakni pelayanan penempatan tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang dengan sistem daring belum berjalan dengan baik, belum adanya kesadaran perusahaan dalam melaporkan informasi lowongan kerja/AK III kepada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang, kurangnya jumlah pegawai yang bertugas di pelayanan penempatan tenaga kerja lokal AK II/AV, banyaknya tenaga kerja lokal yang belum memahami dengan jelas terkait pelayanan penempatan tenaga kerja terdapat dalam Perda Kabupaten Tangerang Nomor 12 Tahun 2016. Teori yang digunakan adalah teori manajemen pelayanan oleh Ratminto dan Atik (2005:54) meliputi sumber daya manusia pelayanan; kultur organisasi; dan sistem pelayanan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan gambaran manajemen pelayanan penempatan tenaga kerja lokal oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang belum berjalan dengan baik, hal ini dikarenakan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang ini memiliki hambatan-hambatan yang memperlambat pelayanan penempatan tenaga kerja. Saran yang direkomendasikan yaitu Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang diupayakan dapat meningkatkan evaluasi kinerja pegawai dimana hasil dari evaluasi tersebut akan mengetahui kekurangan-kekurangan yang menghambat pencapaian tujuan organisasi, peningkatkan iklim dalam organisasi melalui kerjasama yang baik di dalam organisasi dan pihak diluar organisasi, diupayakan dapat memberikan perkembangan pelayanan penempatan tenaga kerja melalui sistem online yang mudah dan cepat dalam memfasilitasi masyarakat pencari kerja.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | The focus of this research is the Management of Local Workforce Placement Services by the Tangerang Regency Manpower Office in 2019. The problem in this research is that the online system for employment placement services at the Tangerang Regency Manpower Office has not run well, there is no company awareness in reporting vacancies information. work/AK III to the Tangerang Regency Manpower Office, the lack of number of employees serving in the local AK II/AV placement service, the large number of local workers who do not clearly understand the employment placement service contained in the Tangerang Regency Regional Regulation Number 12 of 2016. The theory used is the theory of service management by Ratminto and Atik (2005:54) covering service human resources; organizational culture; and service systems. The method used is descriptive qualitative research method. The results of the study show that the description of the management of local manpower placement services by the Tangerang Regency Manpower Office has not gone well, this is because the Tangerang Regency Manpower Office has obstacles that slow down the service of manpower placement. The recommended suggestion is that the Tangerang Regency Manpower Office is strived to improve employee performance evaluation where the results of the evaluation will find out the shortcomings that hinder the achievement of organizational goals, improve the climate within the organization through good cooperation within the organization and parties outside the organization, strive to provide development of labor placement services throughsystem online an easy and fastin facilitating job seekers. | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Manajemen, Pelayanan, Tenaga Kerja Keywords: Management, Service, Manpower | |||||||||
| Subjects: | Communication > Public Relations Science | |||||||||
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik | |||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan FISIP | |||||||||
| Date Deposited: | 14 Apr 2023 10:06 | |||||||||
| Last Modified: | 14 Apr 2023 10:06 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/10103 |
Actions (login required)
 |
View Item |